ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНОЕ ИНТЕРВЬЮ - метод работы администрации с увольняющимися по собственному желанию сотрудниками (по инициативе работника или по истечении срока контракта); позволяет организации и сотруднику более взвешенно оценить факт увольнения. При проведении "З. и." сотруднику предлагается назвать истинные причины увольнения и оценить различные аспекты производственной деятельности. Сюда можно отнести психологический климат, стиль руководства, перспективы роста, объективность деловой оценки и оплаты труда, кроме того, могут быть рассмотрены специальные стороны трудового процесса, напр. требования к рабочему месту и условия труда на нем. Главные цели "З. и.": анализ "узких мест" в организации; попытка при необходимости повлиять на решение сотрудника об увольнении. Возможность получения дополнительной информации о состоянии дел в организации через "З. и." должна рассматриваться администрацией как значимый канал обратной связи; полученная информация может служить основой для формирования определенного круга задач и мероприятий в области развития организации, персонала и т. п.
Поделиться
