ОЦЕНОЧНЫЙ ЛИСТ
для самооценки и оценки непосредственным руководителем
| Ф.И.О. сотрудника: | А.И. Петров |
| Подразделение: | Производственный цех |
| Должность: | Инженер |
| Должность, Ф.И.О. непосредственного руководителя: |
Начальник цеха: В.К. Волков |
| Дата собеседования: | 15.10.2012 |
| Критерий оценки | Действия работника | Самооценка | Оценка руководителя |
||||||||
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | ||
|
Компетентность Знание технологических |
может четко описать особенности технологического процесса и свою роль в нем |
Х | Х | ||||||||
| читает, правильно интерпретирует схемы, чертежи и диаграммы |
Х | Х | |||||||||
| на практике демонстрирует умение пользоваться приспособлениями, четко разъясняет правила пользования ими |
Х | Х | |||||||||
|
Ответственность за качество Удовлетворение потребностей |
может пояснить, как его работа ориентирована на потребителя (внутреннего и внешнего) |
Х | Х | ||||||||
| соблюдает требования нормативно- технической документации |
Х | Х | |||||||||
| демонстрирует заботу о качестве продукции своего участка (подразделения) |
Х | Х | |||||||||
| владеет практическими приемами контроля качества |
Х | Х | |||||||||
| устанавливает процедуры, позволяющие убедиться в высоком качестве работы |
Х | Х | |||||||||
| проверяет точность своей работы и работы других |
Х | Х | |||||||||
|
Дисциплина труда Соблюдение требований |
действует так, чтобы задание было исполнено качественно и в срок |
Х | Х | ||||||||
| выполняет поручения и задания руководителя с должной ответственностью |
Х | Х | |||||||||
| заботится о чистоте и культуре производства и действует так, чтобы ее обеспечить |
Х | Х | |||||||||
| придерживается правил внутреннего трудового распорядка (например, сроков начала работы и обеденного перерыва) |
Х | Х | |||||||||
|
Стремление к Повышение уровня знаний и |
ищет новые, лучшие способы исполнения работы, предлагает улучшения |
Х | Х | ||||||||
| повышает профессиональный уровень |
Х | Х | |||||||||
| если видит, что что-то не так, принимает активные меры |
Х | Х | |||||||||
| демонстрирует готовность работать там, где его умения наиболее необходимы |
Х | Х | |||||||||
| с готовностью передает опыт молодым работникам |
Х | Х | |||||||||
| может выполнять функции мастера |
Х | Х | |||||||||
| предлагает и внедряет рацпредложения |
Х | Х | |||||||||
|
Инициативность Готовность предлагать |
определяет, что нужно сделать, и предпринимает действия до того, как попросят, или до того, как этого потребует ситуация |
Х | Х | ||||||||
| делает больше того, что обычно требуется |
Х | Х | |||||||||
| предпринимает самостоятельные шаги, чтобы изменить ход событий |
Х | Х | |||||||||
Общая оценка руководителя:
| А.И. Петров выполняет работу в соответствии с планом и установленными требованиями |
| к качеству работы, редко проявляет инициативу |
Подпись:
Дата 15.10.2012
Сотрудник: с оценкой руководителя согласен/не согласен
Подпись:
Дата 15.10.2012
Поделиться
