Фамилия, имя, отчество
Подразделение, должность
Тема обучения
Дата обучения
Место проведения
- Оцените результативность обучения по 10-бальной шкале (1-неудовлетворительно, 10 - отлично):
|
Критерии оценки |
Оценка |
Замечание |
|
1. Соответствие содержания курса ожиданиям |
|
|
|
2. Актуальность полученных знаний |
|
|
|
3. Соответствие содержание курса программе |
|
|
|
4. Новизна полученной информации |
|
|
|
5. Понятность изложенного материала |
|
|
|
6. Практическая ценность материала, применимость в работе |
|
|
|
7. Смогли бы вы внести предложения по повышению результативности вашей деятельности, работ отдела после посещения данного обучения? |
|
|
|
8. На сколько обучение способствовало развитию навыков, каких именно? |
|
|
|
9. Насколько обучение способствовало совершенствованию личных качеств? |
|
|
|
10. Удовлетворенность полученными материалами (документацией) |
|
|
|
Сумма баллов |
|
|
|
Результативность обучения (Рс)* |
|
|
- Ваши предложения по улучшению деятельности (отдела, подразделения) с учетом полученных при обучении знаний:
- Оценка качества преподавания:
| Критерий |
Оценка |
Комментарии |
|
1. Доступность изложения материала |
|
|
|
2. Использование различных методов (практические упражнения, слайды, кейсы, групповая работа) |
|
|
|
3. Коммуникабельность преподавателя, умение наладить контакт с аудиторией |
|
|
|
4. Уровень владения материалом |
|
|
- Ваши пожелания по совершенствованию обучения:
Дата Подпись
* Результативность обучения сотрудника рассчитывается по формуле
Поделиться
