Сотрудник находился на длительном больничном (закончился больничный 28.04.2019), в больничном листе указано, что ему призвоена 3 группа инвалидности (сотрудник нетрудоспособен, он после инсульта) и 29.04.2019 он идет на комиссию.
С какого числа мы оформляем увольнение с 28 (последний день на больничном) или с 29 (установление инвалидности)?
Предположим, в один прекрасный день вы решили, что настало время искать новую работу. Возникает вопрос, заявление на увольнение по собственному желанию? И какие вообще должны быть предприняты действия? Если вы прочитаете нашу статью, то получите ответы на все интересующие вас вопросы.
Процедура прекращения действия трудового договора, строго регламентирована действующим законодательством. Предприятие должно провести увольнение сотрудника той датой, которую он указал в своей письменной просьбе. Запрещается насильно удерживать специалиста на его рабочем месте без его на то воли, поэтому нужно хорошо ориентировать, как правильно указать дату в заявлении на увольнение. Почему это так важно? Дело в том, что по закону, сотруднику положена двухнедельная, так называемая, «отработка».
Сотрудник написал заявление на увольнение 12.03.2010, с просьбой его уволить в этот же день. Руководитель пошел ему на встречу и подписал заявление. Вопрос в том правильно ли уволить человека по собственному желанию (как написано в заявлении) или это увольнение по соглашению сторон?
