WEB

Должностная инструкция Web Marketing Specialist (фрагмент)

Обязанности и сфера ответственности:

1. Загрузка и оптимизация веб-контента, подготовка рекомендаций по улучшению контента (добавленного как модераторами, так и сообществом пользователей) и «видимости» сайта в поисковых системах.

2. Реализация интегрированного онлайн/ оффлайн поискового маркетинга, рекламы, проведение PR-кампаний, выставок и других кампаний для стимулирования спроса и привлечения потенциальных клиентов.

Вид документа: 

Вариант эффективного интервью с web-программистом

Волею судеб, мне приходится набирать web-программистов уже несколько лет. Прошерстив сотни резюме, проведя десятки собеседований, хочу поделиться текущей структурой интервью.

Интервью состоит из трех частей, занимает 30-60 минут.

1. Рассказ программиста о себе.
2. Короткие вопросы на кругозор.
3. Решение задач

Рассказ программиста о себе

В первую очередь прошу человек рассказать, как пришел к web-программированию. Когда начал, когда подсел на программирование :)
Очень спрашиваю про последнее место-два работы, что человек делал, за что отвечал, что в техническом и организационном плане там делал.

4 необычных способа поиска веб-разработчиков

Для представителей профессий вне сферы технологий процесс трудоустройства и составления резюме за последние десять лет почти не изменился; однако, разработчиков сейчас набирают для участия в проектах совсем иначе.

Потенциальные заказчики дают объявления на LinkedIn или других известных сайтах поиска исполнителей. А недавно я выявил ещё несколько необычных способов размещения заказов технического характера и хотел бы поделиться этими сведениями с вами.

Панель управления браузером

Разработчики часто заглядывают на симпатичные им сайты и открывают там панель управления, чтобы "пошуршать" DOM-настройками сайта, посмотреть CSS/JS-файлы или отследить время загрузки данных. На странице Vimeo панель управления браузером используется и для вербовки разработчиков:

Обзор заработных плат по позиции «Web-дизайнер»

С января по ноябрь 2012 года число резюме в сфере web-дизайна выросло на 30%, тогда как число вакансий – всего на 6,4%. Однако соотношение предложения и спроса в web-дизайне выросло всего до 1,7 резюме на одну вакансию (в январе оно составляло 1,4 резюме на одну вакансию). Так что о большой конкуренции говорить не приходится.

Чем заманивают на работу web-дизайнеров?

Подписка на RSS - WEB