выход из кризиса

Памятка для HR-директоров. Как сохранить свой отдел от сокращений

В профессиональных сообществах встречаю обсуждения на тему: как показать генеральному директор свою ценность и сохранить свой отдел от сокращения. Я собрал наиболее часто встречающиеся советы и рассмотрел их с позиции генерального директора.

Сейчас, в период кризиса, на специализированных сайтах и в профессиональных сообществах в соцсетях для HR-руководителей встречаю панические обсуждения на тему: как сохранить свой отдел/департамент от сокращения. Как не дать другим направлениям компании обойти себя. Как показать генеральному директору свою ценность и обеспечить спокойную жизнь, если это вообще возможно, в HR-департаменте в период кризиса.

Бизнес на карантине. Реальный опыт из разных сфер

Переходить на «удаленку» бизнесу пришлось быстро и без оглядки. Мир поменялся за один день и не спросил нашего мнения на сей счет. Мы пообщались с представителями трех разных индустрий и узнали, как они адаптируют бизнес к реальности сегодняшнего дня.

Александр, продакшн студия

Какая ситуация в вашем сегменте сейчас? Какой делаете прогноз?
Общий спад. Сильный. Полагаю, что ближайшие пару месяцев будут очень тяжелыми. Мы сильно завязаны на рекламных бюджетах компаний. А в такие времена подобные бюджеты урезаются в первую очередь. Особенно трудно будет студиям, которые полностью ориентированы на оффлайн. Надеюсь, что все они выживут.

Что делать с обучением сотрудников в период самоизоляции и экономического кризиса?

По миру шагает коронавирус. Многие компании переводят сотрудников на "удаленку", большинству приходится пересматривать статьи расходов, а некоторым даже сокращать штат. Может ли в таких условиях идти речь о развитии персонала? Давайте разбираться.

Посмотрим на статистику.

За время самоизоляции спрос на дистанционные курсы вырос более чем в 2 раза. Образовательные платформы отметили скачок спроса на онлайн-курсы (согласно опросу, проведенному “Ведомостями”), а традиционные учебные центры перевели очные курсы в формат онлайн-трансляций, чтобы обеспечить своим слушателям непрерывное обучение. 

Есть несколько причин роста востребованности дистанционного образования. 

Обучение сотрудников в кризис и в период пандемии

Кризис в карьере: кто виноват и что делать

Можно сколько угодно править резюме и штудировать рекомендации по поиску работы, но для некоторых соискателей всё это не будет иметь никакого значения, если они не готовы понять урок происходящего и начать меняться изнутри.

При решении любой задачи есть 3 уровня глубины:

Интерим- менеджмент новый инструмент для роста и трансформации бизнеса

Есть планы роста, нагрузка растет, а прибыль и управляемость бизнеса – нет. Нужен качественный скачок, но управленческих ресурсов не хватает. Консультанты рисуют ментальные картины для того делателя, которого надо еще где то найти.

Типичная ситуация - есть планы и проекты, объем работы и нагрузка растет, а прибыль, качество и управляемость бизнеса – нет. Все, затухает в рутине. Нужен качественный скачок, выход из «колеи», но ресурсов не хватает. Внутри. Штатные менеджеры – загружены и не готовы взять на себя целиком проект изменений. Подходящий, по профилю специалист, не имеет опыта руководства сложными проектами изменений и велик риск его «завалить».

Интерим менеджмент, интерим менеджер

Если вы полгода ходите на рынке труда в поисках работы руководителя

К сожалению, количество руководителей разного уровня, которые не могут трудоустроиться в течение 6-8, а иногда и 12 месяцев растет. Мы провели анализ наиболее распространённых причин и сформулировали рекомендации, как избежать подобной ситуации.

В целом ситуация выглядит так, как будто кандидаты на позицию менеджеров, оказавшись в стрессовой ситуации вынужденного поиска работы, не смогли пережить стресс и выйти из шока. Напомним, в классической теории переживания стресса выделяются три этапа: освобождение, осмысление ситуации и открытие новых перспектив, движение вперед.

Что делать, если вас уволили (2)

Увольнение не означает крах карьеры — хотя бы потому, что пережить его можно с выгодой для себя. Никого не могут выгнать с работы в один день, и всем людям, потерявшим место заработка, положены денежные компенсации. На принудительном прощании с работодателем можно даже заработать. Что требовать и на что рассчитывать при увольнении в этой статье.

Подписка на RSS - выход из кризиса