внутренний рекрутинг

Аналитика в рекрутинге: как внедрить ее и нанимать на 30 дней быстрее, чем кадровое агентство

Все знают, что аналитика в рекрутинге – must-have. Но никто не говорит, что именно нужно считать и как использовать полученные данные.

Я являюсь руководителем рекрутинга в Skyeng и хочу на своем опыте рассказать, как внедрила аналитику в своем отделе, какие показатели считаю и как это улучшило процессы в найме.

Почему нам понадобилась аналитика в рекрутинге

3 самых важных шаблона, которые рекрутеру стоит приготовить заранее

Рекрутинг - как первое свидание с будущим работником. Первое впечатление лучше не портить. Нужно сделать его наиболее позитивным и сильным! Повысить эффективность первых контактов с кандидатам при экономии времени можно с помощью простых заготовок.

Быть профессионалом - значит быть готовым ко всем ситуациям, которые возникают в рабочем процессе. Как и в многих других, в рекрутинге очень много однотипных ситуаций. И повысить эффективность выхода из этих ситуаций при экономии времени можно с помощью простых заготовок. 

Конечно, в самом начале Вам придется потратить время на создание всего нижеперечисленного, но оно того стоит!

Самые важные заготовки рекрутера

Мой топ-3 книг о рекрутинге

Постаралась ответить на вопрос о том, какие русскоязычные книги считаю самыми полезными для HR.

Меня тут спросили о топ3 самых полезных книг для HR. И я подумала, что эта информация может быть полезна не только тому, кто спрашивал, но и другим хорошим людям, не чуждым теме HR. 

Вот мой топ три. Уклон, конечно, вышел рекрутерский.

1. Светлана Иванова "Искусство подбора персонала."

Это просто букварь. Как бы к книге не относились - ты очень редкий рекрутер, если не читал эту книгу. Сейчас ее массово читают даже кандидаты. Но тем не менее техники изложенные в книге и подход - это тот минимум, который должен знать любой человек, участвующий в подборе персонала. 

Подписка на RSS - внутренний рекрутинг