Работа в выходные и нерабочие праздничные дни

Предоставляем дни отдыха за работу в нерабочие праздничные дни

Работник был привлечен к работе 1 Мая и отработал 3 часа. Работник работает по пятидневной рабочей неделе при восьмичасовом рабочем дне и получает месячный оклад. Работа производилась сверх месячной нормы. Какую цифру 3или 8необходимо проставить в т

В соответствии со ст. 153 ТК РФ работник написал заявление на предоставление ему дополнительного дня отдыха за работу в свой выходной день. Работник рассчитывает, что ему будет произведена оплата труда в одинарном размере плюс в одинарном размере будет оп

Статья 153 ТК РФ гласит: Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее, чем в двойном размере. Означает ли это, и не будет ли это нарушением, что можно оплатить более, чем в двойном размере, если это не оговорено в коллективном

Если в компании работники работают только в выходные дни - суббота и воскресенье, как это отразить в трудовом договоре и ПВТР?

В организации 25 трудовых договоров заключены в один день 01 января 2005 года, а также записано, что работник обязан приступить к работе с 01 января 2005 г. Не является ли это условие нарушением? Ведь согласно ст. 112 ТК 1 января является нерабочим праздн

Вопрос 3...Предупредили работника о сокращении за два месяца. Должны ли мы теперь предоставлять ему время для поиска новой работы?

Популярное

Что такое эмоциональный интеллект (EI)?

Общие центры обслуживания: как правильно подобрать персонал

Роструд ответил: нельзя недоплачивать зарплату за вторую половину месяца при переплате аванса