Работаю в крупной сетевой компании с развитой филиальной сетью по городам РФ (ОП/ ОСП с налоговыми уведомлениями о постановке на учет - каждый по своему адресу).
Юр.адрес - в Мск.
Оформляем только иностранцев из ТС ЕАЭС или с ВНЖ, РВП (квот нет), 1 уровень квалификации.
Вопросы:
1. Кому из ин.граждан обязателен для оформления на работу ДМС?
2. В какие территориальные отделы ФМС (ГУВМ МВД) необходимо отправлять уведомления - по юр.адресу / по адресу филиала?
Трудоустройство граждан других государств — довольно распространенная практика в нашей стране. Принимая на работу иностранцев, отечественные работодатели могут преследовать разные цели. Одни желают видеть в своей компании западных управленцев — экспатов с богатым опытом работы и иным менталитетом, другие используют иностранных граждан в качестве дешевой рабочей силы. А как оформляются отношения между работодателем и таким сотрудником?
Напишите, пожалуйста процедуру приема на работу иностранных граждан,прибывших к нам из дальнего зарубежья, как все это обстоит на практике?С чего надо начинать,как все сделать без ошибок?Спасибо.
1. Обязан ли отдел кадров требовать трудовые книжки при приеме на работу от иностранных граждан? Если да, то как поступить, если гражданин иностранного государства не имеет трудовой книжки или не хочет вносить сведения о работе в другом государстве?
Наша компания хочет принять в штат иностранцев (дальнее зарубежье). Мы получили разрешение на использование иностранной рабочей силы, разрешение на работу каждому иностранцу. Какие необходимы документы для оформления в штат иностранного гражданина. Согласно трудовому законодательству это - паспорт, пенсионное страховое свидетельство, диплом, военный билет и трудовая книжка. Надо ли оформлять нотариально перевод паспорта, подавать документы на выпуск Пенсионного страхового свидетельства, заводить трудовую книжку?
olgacher: Добрый день. Если этот...про: ЭТК: Считается ли приказ о переводе из обособленного подразделения в основное последним кадровым мероприятием для СЗВТД
