Обязательные и дополнительные условия

В трудовом договоре условие об испытании не закреплено. Однако в приказе о приеме работника на работу указано, что работник принимается на работу с испытанием сроком один месяц. Считается ли, что работнику в указанной ситуации установлено испытание?

Как в дополнительном соглашении к трудовому договору отразить продление испытания, ведь с заместителем главного бухгалтера этот срок может быть до 6 месяцев?

Можно ли в заключаемые нами трудовые договоры включать условие о возмещении наших затрат на организацию медицинского осмотра в случае увольнения работника, если он проработает в организации, к примеру, меньше 2 месяцев?

Нужно ли в трудовом договоре прописывать все должностные обязанности работника или достаточно указать только наименование должности, на которую он принимается, и ссылку на должностную инструкцию?

Противодействие коррупции. Проблемы, которые решают кадровики

Принять на работу студентов на летний период

Работница находится в отпуске по уходу за ребенком, но хочет работать по совместительству неполный рабочий день. Законно?

Неправильно оформлена работа по совместительству. Как исправить?

Незаконное лишение возможности трудиться нужно доказать

Переход на зарплатные карточки

Вопрос-ответ 47: Командировка иностранного работника

Вопрос-ответ 15: Заключение срочного трудового договора с пенсионером

Срок трудового договора: можно ли изменить?

Работа с несовершеннолетними: ограничения, запреты, обязанности

Опасная болезнь иностранного работника - головная боль работодателя