Малый бизнес

Где лучше работать — в крупной компании или в малом бизнесе?

Большинство владельцев малых компаний считают, что мотивация персонала работает только в крупных фирмах, так как стимулы носят исключительно материальный характер. На самом деле это не так. В малом бизнесе также можно найти много стимулирующих факторов, которые способны существенно повысить эффективность компании. Только эту систему необходимо«настроить» исходя из особенностей бизнеса.

Системы мотивации в крупном и малом бизнесе весьма различны. При этом то, что сторонники одной системы отнесут к ее преимуществам, сторонники другой могут счесть за недостатки.

Правильный подбор персонала за 6 шагов

Шесть шагов, которые необходимо предпринять, чтобы отыскать настоящий талант

На одном из официальных мероприятий я провел свое собственное исследование. Мне было интересно узнать, довольны ли пришедшие на собрание предприниматели процессом подбора кадров, принятым в их компаниях.

Из 300 присутствующих положительно ответили лишь двое. «В чем ваш секрет?» - спросил я одного из них.

Тот пожал плечами, застенчиво улыбнулся и ответил: «У меня всего один сотрудник. И это мой брат».

Ваш первый сотрудник

Каждый год тысячи частных предпринимателей увеличивают свой бизнес, принимая на работу своего первого сотрудника. Но как узнать, кого и когда нанимать?

В течение почти двух лет Кэрри Вонг все делала сама. Она была основателем и единственным работником своей пекарни «Practical Gourmet», которая поставляла высококлассные десерты для ресторанов. На своей кухне Кэрри выпекала тирамису и ягодные торты, а затем на автомобиле осуществляла доставку к заказчику, и еще находила время для того, чтобы привлекать новых клиентов.

Мамы в малом бизнесе, или как успешно мотивировать работающих матерей

"Кадровик. ру", 2013, N 10

МАМЫ В МАЛОМ БИЗНЕСЕ, ИЛИ КАК УСПЕШНО МОТИВИРОВАТЬ РАБОТАЮЩИХ МАТЕРЕЙ

Когда нанимать персонал: 4 совета

Когда нанимать персонал: 4 совета

Малые предприниматели часто задают себе вопрос о том, когда следует нанимать дополнительный персонал. Используйте эту простую формулу, приведенную ниже, для автоматизации процесса принятия решений.

Одним из самых сложных вопросов, с которым приходится сталкиваться руководителям малого бизнеса, является дополнительный найм персонала для развития бизнеса. Если вы похожи на большинство малых предпринимателей, то Вы понимаете, о чем идет речь.

Малому бизнесу планируют упростить ведение КДП и сократить срок уведомления об увольнении

21 марта 2012  Александр Сафонов - замминистра здравоохранения и социального развития представил в РСПП проект федерального закона «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части установления особенностей регулирования труда работников, работающих у работодателей — субъектов малого предпринимательства», сообщает пресс-служба РСПП.

Особенности подбора персонала в организации малого бизнеса

Когда перед руководством встает вопрос о комплектации штата, или поиске одного, но высококвалифицированного специалиста, как правило, происходит следующее – соответствующая команда дается отделу по работе с персоналом или заключается договор с организацией, предоставляющей услуги рекрутинга.

Казалось бы, а как иначе может решаться проблема подобного плана? Однако описанная схема подходит средним и крупным компаниям, имеющим средства для профессионального набора персонала, а в организациях малого бизнеса этот процесс проходит непоследовательно и кое-как.

Особенности подбора персонала в организации малого бизнеса

Проблемы частного рекрутинга

Ohotnikzagolovami | 22.11.2010 13:05
Аватар пользователя Ohotnikzagolovami
Форум: 
Ключевые слова: 

Уважаемые коллеги,

поделитесь опытом: в этом году оформила ИП и стала частным рекрутером.

Клиенты есть, но т.к. нет возможности снять офис на постоянной основе, приходится назначать встречу в кафе,

слышала об услуге "офис на час": кто-нибудь пользовался ? Может поделитесь опытом ?


Как начать бизнес (2)

С каждым годом все больше людей понимает, что надеяться на государство и на "дядю" - мало толку. 2009 год еще раз это доказал. Множество людей было уволено, и даже в такой крупной госкомпании как РЖД, часть людей работает на сокращенной рабочей неделе. То есть работа по найму не дает той защищенности, ради которой нанимаются в чужие компании. На кого же надеяться? Конечно на себя!

Здесь у вас есть две возможности.

- Одна - работать в одиночку, т.е. стать фрилансером. Так могут работать квалифицированные специалисты: дизайнеры, программисты, адвокаты, дантисты, а также мы - консультанты и тренеры. Плюс в том, что вы ни от кого не зависите. Минус - вы должны не только выполнять основную работу, но и искать клиентов, а также решать множество других вопросов: организационных, финансовых, юридических. Однако в сутках всего 24 часа...
 

Страницы
Подписка на RSS - Малый бизнес