Локальный нормативный акт

"Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2012, N 7

КАК РАЗРАБОТАТЬ И ВВЕСТИ В ДЕЙСТВИЕ ЛОКАЛЬНЫЕ НОРМАТИВНЫЕ АКТЫ

Какие локальные нормативные акты (ЛНА) должны быть приняты в каждой организации? Как подготовить и согласовать проект ЛНА? Как учесть мнение выборного органа первичной профсоюзной организации? Как утвердить и ознакомить с ним сотрудников? Что делать, если отдельные работники отказываются подтвердить ознакомление с ЛНА?

Необходимость принятия локальных нормативных актов (далее - ЛНА) диктуется несколькими обстоятельствами:

"Отдел кадров коммерческой организации", 2013, N 6

Вопрос: При утверждении каких локальных нормативных актов необходимо учитывать мнение первичного профсоюзного органа?

Ответ: Трудовым кодексом установлен ряд случаев, когда работодатель должен учитывать мнение выборного органа первичной профсоюзной организации при принятии локальных нормативных актов, устанавливающих системы оплаты труда, введение, замену и пересмотр норм труда, правила внутреннего трудового распорядка и др.

"Отдел кадров коммерческой организации", 2014, N 1

Вопрос: Можем ли мы локальным нормативным актом установить продолжительность отпуска большую, чем установлено ст. 115 ТК РФ?

Ответ: Действительно, по общему правилу ст. 115 ТК РФ продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска составляет 28 календарных дней.

"Отдел кадров коммерческой организации", 2013, N 6

Вопрос: Каков порядок учета мнения выборного органа первичной профсоюзной организации при принятии локальных нормативных актов?

Ответ: Порядок учета мнения такого органа при принятии локальных нормативных актов установлен ст. 372 ТК РФ. Рассмотрим его.