корпоративная этика

Чем грозит неадекватное поведение на корпоративе

Чем грозит неадекватное поведение на корпоративе В преддверии новогодних праздников Исследовательский центр рекрутингового портала Superjob.ru решил выяснить, часто ли ненадлежащее поведение на корпоративной вечеринке заканчивается для сотрудников увольнением.

Формирование корпоративного духа в компании на примере ФК «Уралсиб»

Формирование корпоративного духа в компании на примере ФК «Уралсиб»

В ФК «Уралсиб» кодекс корпоративной этики давно стал неотъемлемой частью корпоративной культуры, в основе которой лежат осознание своего предназначения, самореализация человека и компании. Именно поэтому в «Уралсибе» уделяется большое внимание персональному развитию сотрудников, продвижению идей здорового образа жизни и социальной ответственности бизнеса.

Почему важно соблюдать нормы корпоративной этики

Почему важно соблюдать нормы корпоративной этики

Коллега сидит, уложив ноги на стол, или откровенно хамит окружающим? Каждый знает, что нельзя вести себя на рабочем месте подобным образом, однако порой и сам забывает поздороваться с сослуживцем или прорывается в корпоративную столовую без очереди. Почему важно соблюдать нормы этикета? И о чем следует помнить, чтобы не «подмочить» деловую репутацию?

Можно или нельзя?

Положение о комитете по корпоративной этике

Положение о комитете по корпоративной этике

1.1.1  Положение Является основным нормативным документом, устанавливающим, цели, задачи, функции, права и ответственность Комитета по корпоративной этике (далее Комитета), регламентирующим организацию его деятельности и порядок взаимоотношений с сотрудниками компании.

1.1.2  Основная цель Положения – ввести общее представление о деятельности Комитета по корпоративной этике и регламентировать основные аспекты его функционирования.

Вид документа: 

Кодекс корпоративной этики

Кодекс корпоративной этики

1 Введение

1.1  Корпоративный этический Кодекс сотрудника ООО "ХХХ" (далее – Кодекс) является сводом этических и нравственных норм и правил поведения, принимаемых и разделяемых каждым сотрудником головного предприятия и филиалов ООО "ХХХ", независимо от уровня занимаемой им должности. Каждый сотрудник ООО "ХХХ" (далее – Компании) принимает на себя обязательство в ходе своей деятельности руководствоваться положениями данного Кодекса.

Вид документа: 

Свод правил корпоративной этики

1. Никогда не давайте работу подчиненным с утра — это нарушает корпоративную культуру компании. Дождитесь 16.30 и только после этого поставите перед подчиненным задачу, которую НЕОБХОДИМО сделать сегодня. То, что готовое решение, макет или что там еще проваляется на вашем столе пару дней, никого не должно беспокоить.

2. Никогда не оплачивайте сотрудникам за переработанные часы. Это унижает их достоинство. Подчиненные работают с вами исключительно из интереса к процессу труда. Домой они уходят только чтобы поспать. Существование личной жизни у подчиненных — миф.

Кодекс деловой этики

Открыть в формате Word Кодекс деловой этики

 Правила делового поведения персонала Общества

1. Основной принцип, которым должен руководствоваться любой работник Общества, независимо от его должности, места работы и выполняемых служебных функций - уважение к личности работника.

Вид документа: 
Подписка на RSS - корпоративная этика