HR-должности

Должностная инструкция экономиста по труду и заработной плате

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

Должность Экономист по труду и заработной плате (далее - Экономист) относится к категории специалистов и входит в штатный состав Департамента управления персоналом.

На должность Экономист назначается лицо, имеющее высшее экономическое образование. Экономист может иметь другое высшее образование. В этом случае он должен в течение 1-2 лет повысить квалификацию и подтвердить факт повышения квалификации. Экономист должен иметь опыт работы в аналогичной должности не менее 1 года.

Назначение на должность Экономиста и освобождение от нее производится приказом Директора департамента управления персоналом.

Вид документа: 

Должностная инструкция экономиста по труду

I. Общие положения

1. Экономист по труду относится к категории специалистов.

2. На должность:

- экономиста по труду назначается лицо, имеющее высшее профессиональное (экономическое) образование без предъявления требований к стажу работы либо среднее профессиональное образование и стаж работы в должности техника по труду I категории не менее 3 лет или других должностях, замещаемых специалистами со средним профессиональным образованием, не менее 5 лет;

Вид документа: 

Должностная инструкция физиолога

I. Общие положения

1. Физиолог относится к категории специалистов.

2. На должность:

- физиолога назначается лицо, имеющее высшее профессионально (биологическое или медицинское) образование без предъявления требований к стажу работы;

- физиолога II категории - лицо, имеющее высшее профессиональное (биологическое или медицинское) образование и стаж работы в должности физиолога не менее 3 лет;

- физиолога I категории - лицо, имеющее высшее профессиональное (биологическое или медицинское) образование и стаж работы в должности физиолога II категории не менее 3 лет.

Вид документа: 

Должностная инструкция техника по труду

I. Общие положения

1. Техник по труду относится к категории специалистов.

2. На должность:

- техник по труду назначается лицо, имеющее среднее профессиональное (экономическое) образование без предъявления требований к стажу работы;

- техник по труду II категории - лицо, имеющее среднее профессиональное (экономическое) образование и стаж работы в должности техника или других должностях, замещаемых специалистами со средним профессиональным образованием, не менее 2 лет;

- техник по труду I категории - лицо, имеющее среднее профессиональное (экономическое) образование и стаж работы в должности техника II категории не менее 2 лет.

Вид документа: 

Должностная инструкция табельщика

I. Общие положения

1. Табельщик относится к категории технических исполнителей.

2. На должность табельщика назначается лицо, имеющее начальное профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее (полное) общее образование или основное общее образование и специальную подготовку по установленной программе без предъявления требований к стажу работы.

3. Назначение на должность табельщика и освобождение от нее производится

Вид документа: 

Должностная инструкция социолога

I. Общие положения

1. Социолог относится к категории специалистов.

2. На должность:

- социолога назначается лицо, имеющее высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы;

- социолога II категорииа - лицо, имеющее высшее профессиональное образование и стаж работы в должности социолога не менее 3 лет;

- социолога I категории - лицо, имеющее высшее профессиональное образование и стаж работы в должности социолога II категории не менее 3 лет.

Вид документа: 

Должностная инструкция начальника отдела социального развития

I. Общие положения

1. Начальник отдела социального развития относится к категории руководителей.

2. На должность начальника отдела социального развития назначается лицо, имеющее высшее профессиональное образование и стаж работы по специальности на руководящих и других должностях по управлению персоналом не менее 5 лет.

3. Назначение на должность начальника отдела социального развития и освобождение от нее производится приказом директора предприятия.

4. Начальник отдела социального развития должен знать:

4.1. Законодательные и нормативные правовые акты, методические материалы по вопросам социального развития.

4.2. Трудовое законодательство.

Вид документа: 

Должностная инструкция начальника отдела организации труда и оплаты труда

I. Общие положения

1. Начальник отдела организации и оплаты труда относится к категории руководителей.

2. На должность начальника отдела организации и оплаты труда назначается лицо, имеющее высшее профессиональное (экономическое или инженерно-экономическое) образование и стаж работы по специальности в области организации и оплаты труда не менее 5 лет.

3. Назначение на должность начальника отдела организации и оплаты труда и освобождение от нее производится приказом директора предприятия.

4. Начальник отдела организации и оплаты труда должен знать:

4.1. Законодательные и нормативные правовые акты, методические материалы по организации оплаты труда и управления производством.

Вид документа: 

Должностная инструкция начальника бюро социологии труда

I. Общие положения

1. Начальник бюро социологии труда относится к категории руководителей.

2. На должность начальника бюро социологии труда назначается лицо, имеющее высшее профессиональное образование и стаж работы по специальности на руководящих и других должностях по управлению персоналом не менее 5 лет.

3. Назначение на должность начальника отдела социального развития и освобождение от нее производится приказом директора предприятия.

4. Начальник бюро социологии труда должен знать:

4.1. Нормативные и методические материалы по вопросам социального развития.

4.2. Цели, стратегию и кадровую политику предприятия.

4.3. Профиль, специализацию и особенности структуры предприятия.

Вид документа: 

Должностная инструкция начальника отдела кадров

I. Общие положения

1. Начальник отдела кадров относится к категории руководителей.

2. На должность начальника отдела кадров назначается лицо, имеющее высшее профессиональное образование и стаж работы по организации управления кадрами на инженерно-технических и руководящих должностях не менее 5 лет.

3. Назначение на должность начальника отдела кадров и освобождение от нее производится приказом директора предприятия.

4. Начальник отдела кадров должен знать:

4.1. Законодательные и нормативные правовые акты, методические материалы по управлению персоналом.

4.2. Трудовое законодательство.

4.3. Структуру и штаты предприятия, его профиль, специализацию и перспективы развития.

Вид документа: 
Страницы
Подписка на RSS - HR-должности