Электронные трудовые книжки

Определено отношение россиян к электронным трудовым книжкам

Почти две трети россиян не захотели заводить электронные трудовые книжки

Больше всего противников цифровой версии трудовой книжки среди людей старше 60 лет и жителей сел и деревень. Основными недостатками «цифры» называют угрозу потери данных в результате технических сбоев и утечки данных к посторонним.

Россияне смогут устраиваться на работу с электронными трудовыми книжками с 2021 года

Документ вносит изменения в общие правила ведения таких документов

С 1 января 2021 года граждане смогут устраиваться на работу с электронной трудовой книжкой. Изменения в правила ведения таких документов с учётом появления нового цифрового формата утвердил Председатель Правительства Михаил Мишустин.

Электронная форма трудовой книжки – почти полный аналог бумажной. В ней есть информация о сотруднике, месте работы, дате приёма и увольнения, причине прекращения трудового договора.

Комментарии о новшествах кадрового делопроизводства

1. Обратите внимание!!!!!! Теперь сведения в ПФ надо подавать на следующий день после приёма и увольнения, а не раз в месяц, как было установлено раньше по форме СЗВ-ТД. См. П. 6 Постановления Правительства РФ от 8 апреля 2020 г. № 460.

Минтруд разъяснил, нужно ли заверять запись об отказе работника от ведения трудовой книжки

Когда сотрудник отказывается от трудовой книжки, необходимо внести в нее соответствующую запись.

Ведомство указало, что ее надо заверить. Сделать это можно так же, как при выдаче книжки в связи с увольнением.

Для заверки необходимы:
— подпись работодателя или лица, ответственного за ведение трудовых книжек;
— печать организации;
— подпись сотрудника.
Ранее Минтруд разъяснил, как сделать запись о том, что сотрудник подал заявление об отказе от трудовой книжки.

Документ: Письмо Минтруда России от 16.03.2020 N 14-2/В-267

Форма СТД-ПФР

Минтруд приказом утвердил форму «Сведения о трудовой деятельности, предоставляемые из информационных ресурсов Пенсионного фонда Российской Федерации (СТД-ПФР)

(Приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 20.01.2020 № 23н).

Подробнее и инструкцию по заполнению смотрите в прикрепленных файлах.

Вид документа: 

Форма СТД-Р

Минтруд приказом утвердил форму СТД-Р «Сведения о трудовой деятельности, предоставляемые работнику работодателем» (Приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 20.01.2020 № 23н).

Подробнее и инструкцию по заполнению смотрите в прикрепленных файлах.

Вид документа: 

Приказ Минтруд: Об утверждении формы сведений о трудовой деятельности, предоставляемой работнику работодателем, формы предоставления сведений о трудовой деятельности из информационных ресурсов Пенсионного фонда Российской Федерации и порядка их заполнения

Приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 20.01.2020 № 23н "Об утверждении формы сведений о трудовой деятельности, предоставляемой работнику работодателем, формы предоставления сведений о трудовой деятельности из информационных ресурсов Пенсионного фонда Российской Федерации и порядка их заполнения" (Зарегистрирован 21.02.2020 № 57578).

Минтруд утвердил форму СТД-Р и СТД-ПФР

Форма "СТД-Р" - это форма, по которой работник будет получать сведения о своей трудовой деятельности.

С января 2020 года начался переходный период к повсеместному введению электронных трудовых книжек. Сведения о трудовой деятельности граждан России теперь формируют в электронном виде и хранят в единой информационной системе ПФР. Эту информацию по текущему месту работы сотрудник может запросить у работодателя.

В ПФР рассказали, почему не надо уничтожать бумажную трудовую

Электронная трудовая будет содержать сведения о трудовой деятельности только с 2020 года, уничтожать бумажную трудовую книжку не стоит, рассказала начальник департамента организации персонифицированного учета пенсионных прав застрахованных лиц ПФР Наталья Белянцева.

По ее словам, во время работы над законопроектом встал вопрос, надо ли переводить в электронный вид данные о трудовой деятельности за все прошедшее время, и было решено, что это слишком большая нагрузка на работодателей.

В ПФР раскрыли детали перехода на электронные трудовые книжки

«Работодатель обязан уведомить каждого сотрудника до 30 июня об изменении в законодательстве и о праве выбора. Обращаю внимание на два основных момента, которые должны быть в этом уведомлении: о том, что изменилось законодательство и что сотрудник имеет право выбрать о том, как ему дальше вести сведения о трудовой деятельности либо трудовую книжку», — сказала она на конференции «Трудовое законодательство и цифровизация: новые вызовы и перспективы».

Страницы
Подписка на RSS - Электронные трудовые книжки