Дресс-код

«Я получил письмо от предпринимателя в сфере IT: ему надоели джинсы и он хочет одеваться по-взрослому. Браво!», — рассказал експерт DW по дресс-коду Герхард Элферс. Такая проблема не нова, но разрешима. Для этого, советует он, достаточно иметь в своем гардеробе 3 костюма: темно-синий, светло-синий и серый.

Костюмы должны быть однобортными. «И никаких узоров или клеток!», — подчеркивает эксперт. Более того — никаких смешанных тканей. Только шерсть. Разумеется, костюмы должны быть подогнаны по фигуре. Но это уже забота вашего портного.

Зародившаяся на Гавайях в 60е как повод хотя бы на время отказаться от строгого рабочего костюма, в наши дни эта традиция стала дополнительным источником волнений для многих офисных работников.

Настоящий ад начинается там, где "business" встречает "casual"— выбор одежды оценивается самым тщательным образом, неуместная обувь осмеивается, а имя носителей пятничных недоразумений покрывается несмываемым позором.

Несмотря на сезон отпусков, летом рынок труда все же функционирует: в жаркие месяцы соискателей также приглашают на собеседования. И тут перед ними встает вопрос: «Как презентовать себя достойно?».

Сегодня мы вновь затронем тему внешнего вида на интервью. Чтобы не быть голословными и не утомлять вас, дорогие соискатели, знакомыми фразами «строгий стиль» и «начищенная обувь», мы обратились за помощью к эксперту.

Опрос, проведенный порталом rabota.ua, показал, что вводя строгий дресс-код, работодатели рискуют потерять 30% потенциальных сотрудников. Работодатели справедливо замечают, что несоответствие внешнего вида месту и обстановке ставит под сомнение не только личные и профессиональные качества сотрудника, но и репутацию компании в целом. Даже если такая одежда – способ выразить себя.