Дисциплина

Функционирование компании складывается из работы каждого сотрудника

Функционирование компании складывается из работы каждого сотрудника так же, как много винтиков приводят в движение прекрасный механизм. И работа сотрудника предполагает не только выполнение ежедневной рутины, предписанной должностной инструкцией и указаниями непосредственного начальства. Самое главное, это работа человека внутри себя. Фактически, это руководство самим собой.

Основные составляющие самодисциплины:

Функционирование компании складывается из работы каждого сотрудника

Применение мер дисциплинарной ответственности: когда они неправомерны?

"Отдел кадров коммерческой организации", 2010, N 9

Применение мер дисциплинарной ответственности: когда они неправомерны?

Вопросы применения дисциплинарных взысканий всегда волновали работодателей. Ведь иногда, прибегнув к некоторым основаниям увольнения по инициативе работодателя, можно избавиться от неугодного работника. Но так ли все просто? В статье рассмотрим основные причины, позволяющие суду отменить решение работодателя о применении мер дисциплинарного воздействия к работнику и восстановить последнего в прежней должности.

Наложение дисциплинарного взыскания в виде строгого выговора

"Отдел кадров бюджетного учреждения", 2010, N 3

Вопрос: Руководитель организации распорядился оформить приказ о наложении на одного из работников дисциплинарного взыскания в виде строгого выговора, сославшись на то, что данный вид взыскания указан в одном из локальных нормативных актов организации, которая действует более 15 лет. Правомерно ли требование работодателя?

Наказание под вопросом, или привлекаем работника к дисциплинарной ответственности

"Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2010, N 8

Наказание под вопросом, или привлекаем работника к дисциплинарной ответственности

Объяснительна записка, акт и опоздание

Объяснительна записка, акт и опоздание

Вопрос: Наш сотрудник опоздал на работу на полтора часа. Мы истребовали письменное объяснение, но работник дать его отказался, о чем был составлен соответствующий акт. Пока готовились документы, работник принес объяснительную записку, в которой указал причину своего опоздания. Каким документом нам руководствоваться при принятии решения о применении дисциплинарного взыскания - актом или объяснительной?

Дисквалификация: правовые основания

"Отдел кадров бюджетного учреждения", 2010, N 6

Дисквалификация: правовые основания

Одним из распространенных в настоящее время наказаний за нарушение трудового законодательства становится дисквалификация. И данное наказание имеет наиболее серьезные последствия, поскольку устанавливает запрет на замещение в течение определенного времени руководящих должностей. Что такое дисквалификация, в каких случаях она применяется, каковы последствия дисквалификации - расскажем в настоящей статье.

Дисквалификация: понятие и порядок назначения

Поощряем и награждаем персонал

Основания для применения конкретного вида поощрения работников организации должны определяться в соответствующем локальном нормативном акте. Если таковой в организации не принят, то при выборе того или иного вида трудового поощрения можно исходить из сложившейся практики регламентации процедур поощрения работников, которая описана автором статьи.

Правовое регулирование поощрений работников

"Кадровик. Трудовое право для кадровика", 2010, N 7

Правовое регулирование поощрений работников

Статья посвящена особенностям нематериального стимулирования работников в современных условиях. Что следует учитывать при выборе меры поощрения, на какие нормативные акты опираться, а какие локальные акты стоит принять на предприятии, где взять критерии стимулирования, вместе с читателями выясняет автор.

Стимулируем или поощряем?

Дисциплинарное взыскание (выговор) и копия приказа

"Кадровик. Кадровое делопроизводство", 2010, N 7

Вопрос: На работника наложено дисциплинарное взыскание (выговор). Обязана ли администрация выдать работнику копию приказа, если работником такое требование высказано? Имеет ли право работник требовать выдачи ему копии приказа о наложении дисциплинарного взыскания?

Страницы
Подписка на RSS - Дисциплина