Когда профессионалы чувствуют себя уверенно на своих рабочих местах, они могут более эффективно сосредоточиться на своей работе и добиваться высококачественных результатов. Это означает, что гарантия занятости может принести пользу как руководителям, так и сотрудникам на рабочем месте. Узнав больше об этой концепции, вы сможете определить стратегии, которые позволят оптимизировать безопасность рабочих мест и максимизировать эффективность бизнеса.
В этой статье мы обсудим, что такое гарантия занятости, почему она важна как для компаний, так и для сотрудников, а также советы по повышению гарантии занятости в вашей собственной должности.
Что такое гарантия занятости?
Гарантия занятости - это уверенность работника в том, что он сможет продолжать работать на своем рабочем месте в обозримом будущем. Это означает, что вы уверены в том, что ваш статус занятости в компании может оставаться неизменным, независимо от любых внешних факторов, которые могут повлиять на бизнес. Гарантия занятости означает чувство защищенности от таких факторов, как увольнения, внезапные изменения в работе компании или экономические факторы.
Почему важна гарантия занятости сотрудников?
Гарантия занятости важна как для сотрудников, так и для компаний. Работодателям гарантия занятости может помочь:
Привлечение и удержание талантов
Когда люди чувствуют себя более уверенно на своем рабочем месте, они с большей вероятностью останутся в компании. Компании могут показать своим сотрудникам, что они могут эффективно управлять переменами, обрабатывая экономические изменения таким образом, чтобы обеспечить безопасность сотрудников. Если сотрудники потом расскажут другим о том, что они чувствуют себя в безопасности, другие могут обратиться в компанию за гарантированной должностью.
Поддерживайте продуктивную рабочую силу
Повышение безопасности работы может помочь сотрудникам быть более продуктивными в своей роли. Менее безопасная работа может заставить сотрудников чувствовать себя более рассеянными или тревожными, поэтому такая безопасность может способствовать большей сосредоточенности и решительности. Чувство защищенности также может обеспечить мотивацию сотрудников, поскольку они хотят расти в своей роли или карьере в компании.
Поощрять лояльность сотрудников
Сотрудник, который чувствует себя в безопасности на работе, может быть более лояльным к своей компании. Это означает, что они доверяют отношениям и что они обязуются хорошо работать и оставаться в компании. Лояльность важна, поскольку она показывает руководству компании, что сотрудники разделяют их ценности и хотят работать над достижением одних и тех же общих целей.
Поддерживать позитивный моральный дух сотрудников
Сотрудники могут чувствовать себя более позитивно, когда у них есть надежная работа. Это означает, что они могут иметь более позитивные отношения с другими сотрудниками компании и клиентами на протяжении всей своей работы. Позитивное отношение может также привести к повышению производительности труда и мотивации коллектива.
Советы по повышению безопасности работы
Вот советы, которые вы можете использовать для повышения безопасности работы в вашей компании:
Повышение продуктивности
Одним из способов доказать свою ценность является повышение производительности труда. Отслеживайте свой прогресс и составьте постоянный список достижимых целей. Например, если вы работаете в сфере продаж, вы можете записать в своем списке, что ваша цель - ежемесячно превышать свою квоту на 5-10 %.
Будьте надежны
Подумайте о том, чтобы стать человеком, к которому ваш руководитель знает, что может обратиться, если ему нужно что-то выполнить в срок. Если ваш руководитель обращается с просьбой, ответьте, указав реальные сроки, когда вы сможете выполнить эту задачу. Следите за тем, чтобы работа, которую вы выполняете, всегда была исключительной, и ищите способы превзойти ожидания при выполнении ежедневных требований.
Сведите к минимуму отвлекающие факторы
Лучший способ сосредоточиться на работе - это ограничить количество вещей, которые могут отвлекать. Личные телефонные звонки или время, проведенное в Интернете, могут отвлекать от более важных приоритетов во время работы. Когда вы сосредоточены исключительно на рабочих задачах, производительность труда может оставаться высокой, что способствует сохранению вашей должности.
Добровольно предложите сделать больше
Вы можете стать незаменимым для своей компании, если будете первым добровольцем, когда вашей компании потребуется выполнение задач. Хотя важно не обещать слишком многого и не брать на себя обязательства, если вы не обладаете достаточной квалификацией, подумайте о том, чтобы стать добровольцем, если это задача, с которой вы способны справиться, даже если вы никогда раньше этого не делали.
Также важно отметить, что если вы решили добровольно взять на себя дополнительную работу, убедитесь, что у вас есть время, чтобы взять на себя дополнительные обязанности помимо текущих. Для того чтобы ваш руководитель и коллеги по работе действительно оценили ваши усилия, вы должны выполнять свою работу на самом высоком уровне.
Если вы действительно хотите помочь с проектом, выходящим за рамки вашей обычной роли, но не чувствуете, что у вас есть дополнительное время для этого, поговорите с вашим менеджером о корректировке вашей рабочей нагрузки, чтобы найти время для этого.
Продолжайте учиться
Еще один способ оставаться актуальным на работе - постоянно развиваться, учиться и совершенствовать свои навыки. Отрасли и технологии постоянно меняются, и, принимая изменения и быстро адаптируясь к ним, вы становитесь более ценным для своей компании.
Вы можете искать возможность стать экспертом в чем-то. Люди обращаются к экспертам, когда им нужно преодолеть трудности на рабочем месте. Ищите область, в которой вы можете стать экспертом, а затем добровольно участвуйте в проектах, где вы сможете применить свои навыки.
Наставничество и поддержка коллег
Вы можете показать своему руководителю, что являетесь ценным сотрудником организации, используя свои лидерские качества и наставляя других коллег. Ищите возможности ответить на вопросы, возникающие у других членов команды. При необходимости свяжитесь с ними индивидуально, чтобы предложить свою поддержку и руководство. Сделайте себя основным человеком в команде, когда кому-то нужна помощь.
Налаживайте отношения
В конечном итоге, чем крепче ваши отношения и чем больше вы связаны с вашей командой и вашим руководителем, тем больше руководство может рассматривать вас как неотъемлемую часть команды. Межличностные навыки и умение налаживать контакты необходимы для создания прочных связей на рабочем месте, даже если вы работаете удаленно.
Регулярно общайтесь со всеми членами вашей команды в четкой и ясной форме. Активно слушайте, когда разговариваете с кем-то, следите за тоном своего голоса и вдумчиво выбирайте слова. Ищите возможности внести свой вклад и принести пользу при любой возможности.
- indeed.com
Поделиться
