При отборе кандидатов на руководящие должности и формировании команд важно определить, насколько человек ответственен, умеет контролировать себя в разных ситуациях, насколько активен и эмоционально зрелый. Одним из показателей, позволяющих оценить эти качества, является уровень субъективного контроля.
Уровень субъективного контроля – это обобщенная характеристика личности, отражающая ощущение человеком ответственности за происходящее, как в текущий момент, так и в долгосрочной перспективе. Проще говоря, это степень уверенности в собственных силах и влиянии на события своей жизни.
Впервые методики диагностики этого показателя были разработаны в США в 60-х годах. Самая известная – шкала локус контроля (locus of control scale), созданная Джоном Роттером. Она делит людей на два типа:
- Интервалы: люди с внутренним локусом контроля, считающие себя ответственными за события своей жизни.
- Экстерналы: люди с внешним локусом контроля, склонные приписывать ответственность за события внешним силам (судьбе, другим людям).
Интервалы отличаются более высокой активностью, продуктивностью, инициативностью, они лучше справляются с работой, требующей самостоятельности. Они более решительны, уверены в себе, принципиальны в отношениях, не боятся рисковать.
Экстерналы, наоборот, более зависимы от внешних факторов, легко подчиняются мнению других, склонны к конформности, чувствительны к оценкам, предпочитают работать под контролем.
В отечественной психологии разработана методика исследования уровня субъективного контроля (УСК), созданная Е.Ф. Бажиным, Е.А. Голынкиной и А.М. Эткиндом. Эта методика, основанная на шкале Дж. Роттера, учитывает, что у одного человека уровень субъективного контроля может отличаться в разных жизненных сферах. Она включает шкалы, измеряющие проявления интернальности-экстернальности в разных областях (отношение к достижениям, неудачам, здоровью, семейным, производственным и межличностным отношениям).
Уровень субъективного контроля – важный показатель для успешной профессиональной деятельности. Исследования показывают, что интернальный локус контроля значительно коррелирует с индексом профессионального успеха.
Важно отметить, что уровень субъективного контроля – это не статичная характеристика, а скорее тенденция. Она может изменяться под влиянием разных факторов – опыта, обучения, воспитания.
Понимание уровня субъективного контроля позволяет не только оценить потенциал человека, но и подобрать для него оптимальные условия работы, где он сможет проявить себя максимально эффективно.
Поделиться
