Топ-10 лучших преимуществ компании, на которые следует обратить внимание при устройстве на новую работу

Пакеты льгот для сотрудников в значительной степени влияют на решение о приеме на работу. Лучшие из них могут сэкономить деньги и время сотрудников и повлиять на общее качество их жизни. Сотрудники хотят работать в компаниях, которые ценят, признают и поддерживают их на работе и вне ее. В этой статье мы обсудим, почему важны преимущества компании и какие они бывают.

Почему преимущества компании важны?

Преимущества компании важны, потому что они являются основным источником вовлеченности и удовлетворенности сотрудников. Выгоды компании - это неденежные предложения, которые компании предоставляют сотрудникам помимо обычной заработной платы. Многие сотрудники при сравнении предложений о работе оценивают преимущества работы не меньше или даже больше, чем зарплату. Компаниям важно предлагать конкурентоспособные льготы, которые соответствуют тому, каких сотрудников они хотят видеть в своей организации.

Лучшие льготы для сотрудников могут помочь в следующих сферах деятельности вашей организации:

• привлечение сотрудников: Сильный пакет льгот поможет менеджерам по найму привлечь большее количество кандидатов, что позволит вашей компании быть более избирательной в поиске лучших кандидатов.

• Удержание сотрудников: Сотрудники могут с большей вероятностью остаться в компании, предоставляющей важные льготы, такие как уход за детьми, которые трудно найти в других компаниях.

• Производительность: Правильные льготы могут помочь сотрудникам оставаться сосредоточенными, вовлеченными и мотивированными.

• Преимущества, направленные на поддержание здоровья сотрудников, помощь сотрудникам в создании рабочей среды и поощрение лучших работников, могут способствовать высокой посещаемости.

10 лучших преимуществ компании

Вот некоторые из наиболее значимых и привлекательных преимуществ компании, которые следует учитывать при приеме на новую должность или разработке пакета льгот для вашей организации:

Оплачиваемое свободное время

Большинство сотрудников рассчитывают на определенное количество оплачиваемых выходных дней. Чтобы привлечь сотрудников, рассмотрите возможность предоставления большего количества оплачиваемых отгулов для конкретных целей. Эта льгота показывает сотрудникам, что вы понимаете, что у них есть важные обязанности и интересы вне работы. Вы можете предложить:

• Оплачиваемые дни волонтера: Предоставление оплачиваемого выходного дня каждый год или квартал для сотрудников, чтобы они могли стать волонтерами в выбранной ими благотворительной организации.

• Оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком: Предлагайте оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком для молодых родителей, родившихся в результате рождения ребенка, усыновления, воспитания в приемной семье или суррогатного материнства.

• Оплачиваемые дни личного развития: Предоставление оплачиваемых дней для сотрудников, посещающих семинары, конференции или другие мероприятия, которые помогают им развивать и совершенствовать свои профессиональные навыки.

• Длительный отпуск: Длительный отпуск может заинтересовать сотрудников, у которых есть семья или другие заботы вне работы. Это показывает вашу приверженность общему благосостоянию сотрудников.

Гибкий график и место работы

Сотрудники хотят работать в компаниях, которые признают необходимость соблюдения баланса между работой и личной жизнью. Это часто означает предоставление сотрудникам гибкого графика работы, а не традиционных 9 часов в неделю по расписанию. Для многих такая гибкость помогает им совмещать семейные и рабочие обязанности. При условии, что сотрудники обеспечивают одинаковое количество и качество работы, рассмотрите возможность разрешения гибкого графика работы.

Аналогично, компании и сотрудники могут сэкономить время и деньги, внедряя варианты удаленной работы. Такой подход привлекателен для сотрудников, которые могут не тратить время на дорогу на работу и обратно, а компании могут сэкономить на накладных расходах, таких как коммунальные услуги и канцелярские принадлежности. После COVID-19 появилось множество инновационных программ, позволяющих проводить совещания, обмениваться документами и совершать звонки виртуально.

Медицинская страховка и аптечное покрытие

В связи с ростом цен на здравоохранение сотрудники все больше беспокоятся о том, смогут ли они позволить себе посещение врача, медицинские процедуры и лекарства по рецепту. Выплаты по медицинскому страхованию показывают сотрудникам, что вы признаете эту проблему и стремитесь облегчить это бремя для сотрудников. Это также показывает, что вы цените их здоровье и благополучие. Предлагает ли компания комплексные пакеты медицинского обслуживания с аптечным покрытием, может быть важным фактором в решении сотрудника принять или отклонить предложение о работе, особенно если у него есть предсуществующие медицинские заболевания.

Скидки и вознаграждения для сотрудников

Ваша компания может помочь сотрудникам сэкономить сотни долларов благодаря программам скидок и поощрений. Рассмотрите возможность партнерства для следующих крупных покупок:

• Автомобили или другой транспорт

• Недвижимость

• Проезд в отпуск, проживание и прием

• Билеты на посещение местных достопримечательностей

• Сотовые телефоны и обслуживание сотовой связи

• Ноутбуки и другие технологии

Подобные льготы показывают сотрудникам, что ваша компания инвестирует в качество их жизни вне работы и заботится о нем.

Поддержка студентов

Помощь сотрудникам в достижении их академических и финансовых целей является важным преимуществом для бывших и нынешних студентов. Многие выпускники колледжей испытывают трудности с погашением крупных студенческих кредитов. Ваша компания может рассмотреть возможность предоставления льгот по погашению студенческого кредита в зависимости от времени работы в компании. Это еще одно преимущество, которое показывает, как ваша компания выявляет и предлагает решения проблем сотрудников.

Аналогичным образом, ваша компания может предложить компенсацию расходов на обучение студентам, которые получают образование, связанное с работой в вашей компании. Эти расходы могут стать хорошей инвестицией для целеустремленного сотрудника, который хочет применить новые знания и навыки в своей роли и продвинуться в вашей компании.

Оздоровительные льготы

Поскольку все больше исследований показывают важную связь между физическим здоровьем и работоспособностью, многие организации добавляют в свои пакеты льгот инициативы по оздоровлению. Harvard Business Review сообщает, что оздоровительные программы могут сэкономить деньги компаний за счет снижения расходов на здравоохранение, лекарств и текучести кадров. Как правило, более здоровые сотрудники также более активны и продуктивны на работе и пропускают меньше дней.

Рассмотрите возможность включения следующих оздоровительных льгот в ваши пакеты услуг:

• Абонементы в тренажерный зал или фитнес-центр на территории предприятия

• Соревнования по физическим упражнениям за дни занятий спортом или километры, пройденные пешком, бегом или на велосипеде

• Здоровые закуски

• Обучение по вопросам здоровья и питания

Компании также могут предложить программу помощи сотрудникам (EAP), которая обеспечивает покрытие услуг по охране психического здоровья, таких как индивидуальное или семейное консультирование и лечение зависимостей. Сотрудники ценят такой целостный подход к оздоровлению, а работодатели могут помочь своей команде решить любые проблемы на ранней стадии и эффективно, пока они не повлияли на работу.

Питание и закуски

Работодатели могут рассмотреть возможность предоставления сотрудникам пакета питания, чтобы помочь им сэкономить время и деньги, предлагая более удобные варианты питания.

Ваша организация может предоставить:

• Кафе для сотрудников: Сотрудники могут оценить удобство ресторана или кофейни, предлагающих еду, закуски и напитки.

• Обеды с обслуживанием: Каждый месяц или квартал предлагайте сотрудникам обеды, приготовленные по меню.

• Хорошо укомплектованная комната отдыха: Облегчите стресс от необходимости помнить о перекусах, бесплатно снабдив комнату отдыха разнообразными вариантами перекуса, такими как батончики мюсли, фрукты в упаковке и смесь для перекуса.

Привлекательное рабочее пространство

Сотрудники могут чувствовать себя более мотивированными для посещения офиса, если им нравится время, которое они там проводят. Сделайте свое рабочее пространство теплым, привлекательным и веселым. Рассмотрите элементы, которые будут способствовать творчеству, сотрудничеству, разнообразию и сплочению коллектива.

Вот несколько идей по созданию среды, которая поможет вам привлечь и удержать лучших сотрудников:

• Создайте офисное пространство, дружелюбное к домашним животным. Подумайте о том, чтобы в вашем офисе были зоны, куда сотрудники могут приводить своих домашних животных. Животные, как известно, снижают стресс и способствуют расслаблению.

• Проводить игры и мероприятия по укреплению морального духа. Сотрудники будут испытывать меньше давления, если будут знать, что на работе можно развлекаться. Проводите игры за обедом, устраивайте тематические дни или приглашайте сотрудников на счастливые часы, чтобы поднять моральный дух и сплотить коллектив.

• Включить места для отдыха. Создайте на рабочем месте места, где сотрудники могут отключиться и сделать небольшой перерыв, чтобы перефокусироваться и восстановить силы.

• Удивительные сотрудники. Подумайте о том, чтобы показать сотрудникам, что вы их цените и дорожите ими, удивляя их обедами, поощрениями за важные достижения и выходными днями.

Уход за детьми

Многие родители сталкиваются со значительными расходами на уход за детьми, в дополнение к логистическим проблемам, связанным с доставкой и забиранием детей. Работодатели могут решить эти проблемы, предоставляя сотрудникам возможность ухода за детьми на месте. Ваша организация может рассмотреть следующие варианты:

• Собственный детский сад для младенцев и детей младшего возраста

• Транспортировка в местные начальные школы и обратно

• Послешкольная программа для детей старшего возраста