льготы и компенсации

12 компаний с удивительными льготами для сотрудников

  • Большинство компаний предоставляют своим сотрудникам льготы того или иного рода, включая декретный отпуск, медицинское страхование и оплачиваемое свободное время.
  • Так или иначе, другие компании предоставляют бонусы и льготы немного иного плана.
  • Вот список из 12 компаний с уникальными льготами для сотрудников, начиная с бесплатных бургеров и книг и заканчивая вечеринками в стиле Star Wars.

HR-метрики по компенсациям и льготам

Сегодня поговорим о теме эффективности оплаты труда и мотивации. Начнем с того, что для оценки эффективности любого hr-процесса мы должны сформулировать его цель.

В случае с компенсациями и льготами цель состоит в построении эффективной, конкурентоспособной системы оплаты труда, побуждающей к повышению производительности труда.

Давайте рассмотрим элементы работы специалиста, отвечающего за компенсации и льготы:

7 компаний, которые дают своим сотрудникам оплачиваемый отпуск, когда у них появляется щенок

  • Появление нового щенка в вашем доме не всегда даётся легко.
  • Поначалу вашему новому пушистому другу может понадобится время на обустройство.
  • К счастью, некоторые компании уже предлагают своим сотрудникам «отпуск по уходу за животными», чтобы вы могли проводить чуть больше времени вместе.
  • Мы решили собрать список этих компаний в одном месте.

Не замужем? Вам больше 30-и? Китайские компании предложили дополнительные выходные, чтобы устроить личную жизнь

Не состоящие в браке работниц старше 30-и призывают выйти на свидание и провести еще восемь дней отпуска по сравнению с традиционными каникулами

Две компании, стоящие за туристической достопримечательностью в эпоху династии Сун в восточном Китае, предоставляют своим одиноким работницам старше 30-и лет дополнительный отпуск во время лунного Нового года, чтобы «пойти домой и на свидание».

Компании управляют городом династии Сун, популярной туристической достопримечательностью недалеко от Западного озера в Ханчжоу, провинция Чжэцзян.

Новое исследование от LinkedIn доказывает, что сотрудникам не нужны офисные бонусы. Что же им нужно?

За последние годы компании отчаянно борются за таланты, придумывая и воплощая в жизнь экстравагантные офисные бонусы, призванные привлекать и удерживать кадры. Например, Dropcam катает сотрудников на вертолетах, а Ben & Jerry’s каждый день кормит персонал мороженым.

Недавно мы опросили 3000 человек из США, и они подтвердили, что столы для игры в пинг-понг, занятия йогой и бесплатные обеды - это хорошо, но совсем не обязательно. Респонденты отметили, что их больше интересуют базовые компенсационные выплаты - например, медицинская страховка или оплачиваемый отпуск.

15 самых крутых (и странных) бонусов для сотрудников

В рейтинг американского Inc. Лучшие работодатели 2018 попадают компании с высокими зарплатами, хорошими страховыми и пенсионными планами и часто — классной атмосферой. За последнюю могут отвечать необычные бонусы и нестандартные методы мотивации сотрудников.

Вот 15 самых неординарных.

Сотрудники, выбравшие правильную компанию, получают авиабилеты в любую точку мира, бесплатную ночную сиделку для ребенка и уроки метания топора.

Как стать хорошим специалистом по C&B

Одни из наиболее редких, востребованных и высокооплачиваемых специалистов среди HR — это специалисты в сфере компенсаций и льгот и организационного развития. Кратко обычно они называются Comp&Ben или C&B&OD, от английского Compensations and benefits, organization development — в буквальном переводе «компенсации и льготы и организационное развитие». 

Поговорим о профессиональном развитии в этой области управления персоналом: как становятся специалистами по C&B, какие функции выполняют и какими знаниями и инструментами им нужно владеть.

Как стать хорошим специалистом по льготам и компенсациям

Одни из наиболее редких, востребованных и высокооплачиваемых специалистов среди HR — это специалисты в сфере компенсаций и льгот и организационного развития. Кратко обычно они называются Comp&Ben или C&B&OD, от английского Compensations and benefits, organization development — в буквальном переводе «компенсации и льготы и организационное развитие». 

Поговорим о профессиональном развитии в этой области управления персоналом: как становятся специалистами по C&B, какие функции выполняют и какими знаниями и инструментами им нужно владеть.

Вот что с большей вероятностью заставит работника остаться – и это вовсе не высокая заработная плата или корпоративные автомобили

  • Опрос Suite & Co продемонстрировал, что заработная плата далеко не всегда является решающим фактором при принятии работниками решения о том, хотят ли они остаться на нынешнем рабочем месте.
  • Льготы, вроде корпоративных автомобилей, больше не являются сильными стимулами для того, чтобы люди оставались на работе в компании.
  • Работники предпочитают получать похвалу за свою работу, быть близкими со своим рабочим местом и находиться в приятном окружении.

1 день стажера в LinkedIn с невероятными льготами

Каково это стажироваться в Кремниевой Долине, где льготы включают в себя чайный гриб, стенки для скалолазания и бесплатные билеты для полёта к родителям

Техническая индустрия известна тем, что предлагает одни из лучших условий для стажировки. Начиная с бесплатной еды и заканчивая впечатляющей ежемесячной стипендией, Кремниевая Долина – это место, где студенты колледжей надеются получить работу инженеров после выпуска.

Страницы
Подписка на RSS - льготы и компенсации