Статья посвящена особенностям трудоустройства и работы с пожилыми сотрудниками, а также с теми, кто уже достиг пенсионного возраста.
Преимущества найма пенсионеров:
- Запрещен отказ в приеме на работу по причине возраста.
- При сокращении штата пенсионеры с высокой производительностью и квалификацией имеют преимущественное право остаться.
- При увольнении по собственному желанию пенсионерам не нужно отрабатывать две недели.
- Пенсионеры могут брать отпуск без сохранения заработной платы до 14 дней.
- Участники ВОВ и ветераны боевых действий могут уходить в отпуск в любое удобное время.
Оформление трудовых отношений:
Прием на работу пенсионеров осуществляется в стандартном порядке. Однако, в Правилах внутреннего трудового распорядка стоит предусмотреть некоторые послабления, учитывая возраст и здоровье сотрудника.
Увольнение:
В ТК РФ нет отдельного основания для увольнения в связи с выходом на пенсию. При увольнении по собственному желанию пенсионера, следует ссылаться на пункт 3 статьи 77 ТК РФ, допускается уточнение в трудовой книжке: Уволен по собственному желанию в связи с выходом на пенсию на основании пункта 3 статьи 77 ТК РФ.
Гарантии при увольнении:
Пенсионеры при увольнении имеют те же гарантии, что и другие работники:
* Выплата выходного пособия при сокращении штата.
* Сохранение среднего заработка на период трудоустройства.
Дополнительно:
- Сообщать в ПФР о приеме на работу пенсионера не требуется.
- Пенсия работающего пенсионера корректируется автоматически, при желании пересчета необходимо обратиться в ПФР.
- Налоговые льготы и взносы в ПФР для пенсионеров такие же, как и для других работников.
Достижение пенсионного возраста работником:
Достижение пенсионного возраста не является основанием для увольнения. Работник может продолжить работу, уволиться по собственному желанию или по соглашению сторон.
Сбор и передача сведений в ПФР:
При достижении пенсионного возраста необходимо собрать и передать в ПФР форму СПВ-1. Для этого необходимо получить от работника письменное заявление.
Пенсия:
Для получения пенсии, работник должен обратиться в ПФР за 3 месяца до достижения пенсионного возраста.
Пенсионер-предприниматель:
Пенсионер-предприниматель не освобождается от уплаты страховых взносов. Льготы в сфере налогообложения также не предусмотрены.
Важно:
- При трудоустройстве пенсионеров необходимо помнить об их правах и гарантиях, а также учитывать особенности их возраста и состояния здоровья.
- Работодатель должен быть осведомлен о правилах оформления трудовых отношений с пенсионерами и правилах взаимодействия с ПФР.
Дополнительная информация:
Для получения более подробной информации о законодательных актах и правилах, касающихся трудоустройства пенсионеров, рекомендуем обратиться к специализированным ресурсам, например, к сайту Роструда или ПФР.
Поделиться
