Коуч по карьере стал вирусным благодаря совету, чтобы люди были «профессионально грубы» на работе. Вот её рекомендации о том, как это делать

• Коуч по карьере Эм Резкалла советует быть «профессионально грубым» для продвижения по службе.
• Её видео на TikTok по этой теме было просмотрено 2,8 миллиона раз.
• Она дала советы о том, как применить это на практике.

Когда коуч по карьере Эм Резкалла опубликовала TikTok с предложением быть «профессионально грубым» на работе, его посмотрели 2,8 миллиона раз.

«Я скажу это один раз, и скажу с любовью: в этом году тебе нужно быть более грубым на работе, потому что ты, мой друг, был слишком добрым и угождал людям в 2024 году», — сказала Резкалла в видео, которое она выпустила в январе. — «Не поймите неправильно, когда я говорю грубость, я имею в виду уверенность, прямоту, выражение собственного мнения».

Она привела примеры: если ты хочешь, чтобы коллега изменил своё поведение для улучшения работы или более эффективно использовал своё время — скажи ему. Или если он делает что-то, что замедляет тебя или усложняет твою работу — попроси его прекратить.

«Определение того, что люди используют для слова "грубость" на работе, особенно у женщин, на самом деле не является грубостью», — сказала Резкалла.

Она рассказала, что поняла, что такое «профессиональная грубость» после того, как была «плюшкой» и поняла «жёстким путём, что это не делает тебя успешным».

Резкалла рекомендовала практиковать то, что ты говоришь, чтобы установить ясные границы на работе. Также она предложила сначала попробовать это с доверенным коллегой, а не с руководителем, «а потом постепенно повышать уровень».

Если коллега возражает, стоит задавать ему вопросы о том, что ему не нравится.

Резкалла сказала, что задавать вопросы вызывает больше вовлечённости, чем просто заявления. Попросить человека объяснить, почему это его беспокоит, может помочь понять, отражают ли его разочарования его личные предпочтения в отношении поведения других.

Резкалла отметила, что женщины особенно могут сомневаться в себе, когда становятся более уверенными, поэтому важно разобраться в причинах любых проблем.

Она предложила такие вопросы, как: «Это что-то, что ты особенно замечаешь у меня как паттерн, который тебе не нравится?» и «Или ты чувствуешь, что я захватываю контроль на собрании?»

«Постарайтесь воспринимать это как разговор с человеком, а не обязательно как что-то, что влияет на ваше эго», — сказала Резкалла.

Некоторые зрители согласились с советами Резкаллы, отметив, что с тех пор, как они начали быть «более грубыми», их чаще повышали.

В своём видео она сказала, что когда ты начинаешь устанавливать границы и отстаивать свои интересы, некоторые люди могут считать тебя трудным.

Другие же считали, что это может навредить карьере.

Резкалла рассказала, что её советы субъективны и не подойдут всем.

Она подчеркнула, что люди всё равно должны оставаться «эмоционально осознанными».

«Я стараюсь не превращать людей в то, кем они не являются», — сказала Резкалла. — «Ты просто должен принять это и сформировать так, чтобы не менять свою личность, а повышать свою ценность, открываясь новым возможностям через новые методы».