Забота о благополучии сотрудников — одна из главных тем этого года. Руководители активно внедряют новые инициативы, но сами сотрудники рискуют запутаться в обилии инструментов, программ и льгот, связанных со здоровьем.
По мере развития этих трендов возникает закономерный вопрос: как лидеру понять, действительно ли инициатива работает? В своей работе по анализу лидерства и организационной стратегии я пришел к выводу, что самые успешные программы делают ставку на отслеживание вовлеченности и конкретных результатов.
Какие показатели эффективности (KPI) в сфере здоровья действительно важны? Просто сказать «я чувствую себя лучше» недостаточно. Чтобы найти надежные способы оценки состояния сотрудников, я ищу инициативы, которые напрямую влияют на производительность: ресурсы для поддержки ментального здоровья, программы, основанные на физической активности, и обеспечение правильного уровня гидратации.
В отличие от мимолетных модных тенденций в фитнесе или диетах, эти устойчивые программы заботы о благополучии закладывают основу для культуры высокой эффективности. День, посвященный ментальному здоровью, может дать временное облегчение, но для долгосрочного успеха нужна системность. Интеграция таких программ в повседневную офисную рутину создает конкретные факторы, которые гораздо проще отслеживать и измерять.
В своей основе программы заботы о благополучии наиболее эффективны, когда они закрывают базовые потребности сотрудников. Именно поэтому такие инициативы становятся ключевым показателем в более широком контексте опыта сотрудников. Анализ успеха этих программ показывает, почему забота о благополучии стала неотъемлемой частью современной корпоративной культуры.
Комплексная программа заботы о благополучии — важный фактор повышения профессиональной эффективности. Одно из исследований, проведенных в этом году, показало, что простое употребление достаточного количества воды может повысить производительность на 14%. Исследователи связали этот эффект с двумя факторами:
Аналогичным образом программы, поощряющие регулярную физическую активность и перерывы для отдыха, помогают предотвратить выгорание, которое часто встречается в быстрорастущих командах.
Преимущества этих программ выходят за рамки простого улучшения самочувствия. Согласно приложению для геймификации корпоративной заботы о здоровье PUML, «когнитивные функции, такие как внимание, координация движений и исполнительные функции, значительно улучшаются, когда организм хорошо гидратирован». Для руководителя предоставление ресурсов для формирования этих привычек — простой способ снизить уровень стресса во всей команде.
Еще одна причина, по которой эти инициативы так важны для опыта сотрудников, заключается в том, что они стали доступнее, чем когда-либо. Хотя забота о здоровье всегда была личным делом, теперь у руководства появилось больше возможностей поддерживать эти привычки с помощью целенаправленных программ.
Успешные стратегии заботы о благополучии бывают самых разных форматов. В некоторых компаниях делают ставку на физическую активность через соревнования по количеству шагов или занятия йогой. Многие прогрессивные организации предоставляют качественное оборудование для формирования здоровых привычек, например, бутылку Owala FreeSip, которая стала одним из самых популярных товаров в этом году.
Все больше компаний устанавливают современные питьевые станции, такие как системы очистки воды FloWater, предназначенные для офисов (их используют Google, Whole Foods и Red Bull). Другие инвестируют в подписки на приложения для поддержки ментального здоровья или в услуги консультаций прямо на территории офиса.
В заключение стоит отметить, что сегодня нет оправданий для отсутствия поддержки благополучия. Современные рабочие пространства имеют все основания для инвестиций в лучшие программы и технологии, доступные на рынке.
Системная поддержка потребностей сотрудников делает эти инициативы важнейшими аспектами рабочего дня. Они служат отличным примером того, как превратить общую цель заботы о благополучии в ключевой измеримый показатель для оценки опыта сотрудников.
В этом году 84% потребителей в США назвали заботу о благополучии «главным» или «важным» приоритетом. Вероятно, этот показатель не снизится. Поскольку сотрудники уделяют первостепенное внимание здоровью, инициативы, реализуемые в офисе — от поддержки ментального состояния до обеспечения качественной гидратации, — останутся востребованными среди HR-специалистов и руководителей команд. Они предлагают именно то, что необходимо для создания программ благополучия с реальным влиянием и измеримыми результатами.
- Forbes.com
Поделиться
