Знание того, сколько вы можете зарабатывать, является важной информацией для любой должности. Они могут быть полезны, если вы ведете переговоры о зарплате, просите о повышении или составляете личный бюджет. Возможно, вы также рассматриваете возможность перехода с почасовой на окладную работу, поэтому важно сравнить основные различия между этими двумя видами оплаты труда.
В этой статье мы приводим калькулятор заработной платы и формулу расчета для преобразования почасовой оплаты труда в годовую зарплату, а также рассматриваем плюсы и минусы перехода с почасовой на окладную должность. Используйте этот калькулятор, чтобы легко перевести почасовую ставку в годовую, месячную или недельную зарплату.
Калькулятор для оценки годовой зарплаты
Отработанное времяЧасы в деньДни в неделюНачальная зарплатаЧасоваяДневнаяЕженедельнаяПолумесячнаяМесячнаяКвартальнаяГодоваяЧасовая зарплатаИсключить неоплачиваемое время Расчетная зарплатаЧасоваяДневнаяЕженедельнаяЕженедельнаяПолумесячнаяМесячнаяКвартальнаяГодоваяЗарплатаИсключить неоплачиваемое время 30.00 долларов в час, включая неоплачиваемое время, составляет 62400 долларов.00 долларов в год, включая неоплачиваемое время.
При расчете учитывается, как часто вам платят, например, ежедневно, еженедельно, ежемесячно, ежеквартально или ежегодно. Неоплачиваемое время - это время отпуска, праздники или другие дни в вашей обычной рабочей неделе, когда вам не платят. Это не характерно для большинства современных рабочих мест.
В расчет не входят налоги, расходы на медицинское страхование и другие стандартные вычеты, которые могут быть вычтены из вашей зарплаты. Эта сумма называется заработной платой брутто.
Формула для расчета годовой заработной платы
Есть два способа быстро рассчитать свою годовую зарплату до вычета налогов, пособий и других расходов.
Приблизительная оценка
Удвойте свою текущую почасовую зарплату и добавьте к этому числу три нуля. Например, если вы зарабатываете $15 в час, удвойте эту сумму, и она станет $30. Затем добавьте три нуля, и получится 30 000 долларов. Это приблизительная годовая зарплата, основанная на вашем почасовом заработке. Эта оценка относится к сотрудникам, работающим полный рабочий день, освобожденным от работы, которые работают 40 часов в неделю.
Лучшая оценка
Возьмите свою почасовую зарплату и умножьте ее на количество оплачиваемых часов работы в неделю, а затем на количество оплачиваемых недель в году. Например, если вы зарабатываете $20 в час в течение 40 часов в неделю, это составит $800 в неделю. Умножьте это на 52 недели, чтобы в итоге получить $41 600.
Часто задаваемые вопросы о почасовой и окладной заработной плате
Вот ответы на часто задаваемые вопросы о почасовой и окладной оплате труда.
Какова медианная заработная плата в США?
Средняя почасовая оплата американского рабочего составляет $27.77, согласно данным Бюро статистики труда США. Помните, что средняя почасовая оплата варьируется в зависимости от отрасли, штата и опыта работы. Например, по данным BLS, средняя почасовая оплата труда в сентябре 2022 года в гостиничном бизнесе составляет около $13, в то время как в коммунальном бизнесе - более $50.
По данным BLS, медианная недельная зарплата работника, занятого полный рабочий день в США, составляет $1 041. Это составляет $54 132 в год при 52 неделях. Средний недельный заработок мужчин составляет $1 144, а женщин - $943 (82).4% от показателя для мужчин).
Что такое оплата сверхурочных?
Закон о справедливых трудовых стандартах (FLSA) определяет сверхурочную работу как любое количество часов, отработанных не освобожденным от работы сотрудником сверх 40 часов в течение стандартной рабочей недели, состоящей из семи дней подряд.
Если вы работаете больше, вы можете иметь право на оплату сверхурочных. Почасовая ставка, которую вам могут платить за сверхурочную работу, может варьироваться в зависимости от места вашей работы и политики вашего работодателя. Зарплатные сотрудники, которые зарабатывают больше определенной суммы в неделю на профессиональных, административных или творческих должностях, могут быть освобождены от сверхурочных.
В чем разница между почасовым и окладным графиками работы?
Зарплатная работа, как правило, имеет более стабильный график по сравнению с почасовой работой. Почасовые работники могут редко работать в одни и те же дни и смены от недели к неделе. По этой причине работа по найму привлекательна для тех, у кого есть другие обязанности, например, занятия или семья, о которой нужно заботиться.
С другой стороны, важно понимать, что прийти в определенное время и уйти, отработав восемь часов, не всегда возможно в качестве наемного работника. Четкое представление о новом графике поможет вам определить, подходит ли вам переход на окладную должность.
Какой метод оплаты труда лучше всего подходит для вашей карьеры?
Если вы только начинаете профессиональную деятельность или рассчитываете на оплату сверхурочных, вам может подойти почасовая оплата. С другой стороны, если вам нужна большая стабильность, чтобы сбалансировать семейную жизнь или другие внешние обязанности, должность с окладом может быть выгодной. В некоторых отраслях, если вы нацелены на карьерный рост, работа по найму может стать хорошим выбором для вашего карьерного роста.
Что можно ожидать от вашей должности с окладом?
Если у вас есть возможность перейти с почасовой на окладную должность, убедитесь, что вы полностью понимаете, чего от вас ожидают в новой роли. Если ваш работодатель просто хочет, чтобы вы продолжали выполнять ту же работу, но на условиях оклада, важно знать, почему, поскольку наемным работникам, как правило, не компенсируют сверхурочные.
Имеют ли наемные работники больше преимуществ?
Льготы являются преимущественным компонентом работы на окладной основе. Если в вашей компании на полную ставку работает более 50 человек, и вы работаете 30 и более часов в неделю (или 130 часов в месяц), то вы должны иметь доступ к медицинскому страхованию, финансируемому работодателем. Вам также следует поинтересоваться об оплачиваемых отгулах и больничных. Хотя у наемных работников больше шансов получить такие льготы, политика компании может быть разной.
Доступен ли гибкий график для наемных работников??
Зарплатные сотрудники иногда обнаруживают, что им приходится работать более 40 часов, чтобы выполнить работу. Свободный график может помочь вам восстановить баланс между работой и личной жизнью. По сути, политика гибкого рабочего времени позволяет наемным работникам брать отгулы, чтобы компенсировать затраты времени и усилий.
Например, если сотрудник отработал 40 часов в течение недели, но должен представлять компанию на съезде в выходные, работодатель может разрешить ему взять несколько дней отдыха после съезда, не используя положенные оплачиваемые отгулы. Это больше относится к каждому конкретному случаю, но, возможно, стоит задать вопрос.
Повысится ли ваша удовлетворенность работой в качестве наемного работника?
Поскольку наемные работники обычно пользуются дополнительными льготами и преимуществами, чем их коллеги с почасовой оплатой, работа по найму может дать вам новое чувство удовлетворения от работы. В любом случае, если вы довольны своим местом работы, это поможет вам чувствовать мотивацию для достижения наилучших результатов.
Связанные ресурсы
Если вам нужна дополнительная информация о почасовой и окладной оплате труда, вот некоторые дополнительные ресурсы:
-
Оплата труда & Зарплата
-
Руководство: Как попросить о повышении зарплаты
-
Что такое комиссионное вознаграждение и как оно работает?
-
Группы оплаты труда: Определение, преимущества и как их создать
-
Что такое переменная оплата труда и как она сопоставляется с традиционной оплатой труда?
-
Двухмесячные по сравнению с. Оплата труда раз в две недели: Преимущества и недостатки
-
Что такое ретро зарплата? Определение и пошаговое руководство
-
Что такое оплата труда в ДОУ? (С преимуществами, недостатками и FAQ)
-
ЧАСТО ЗАДАВАЕМЫЕ ВОПРОСЫ: Что такое сменная премия?
-
Премии сотрудникам: Как рассчитать 3 вида премиальных выплат
-
Что такое хорошая почасовая оплата труда? Советы по поиску хорошо оплачиваемой работы
-
Базовая зарплата и пакет льгот
- indeed.com
Поделиться
