Каковы преимущества стажеров и почему компании их нанимают?

Многие компании почти в каждой отрасли предлагают программы стажировки. Стажировки могут быть разными по продолжительности, уровню ответственности и оплате, и в них есть свои преимущества как для работодателя, так и для стажера. Участие в стажировке может помочь вам приобрести опыт в карьерной сфере и открыть возможности для будущего трудоустройства. В этой статье мы определим, что такое стажер, обсудим причины, по которым компании предлагают программы стажировки, и рассмотрим преимущества стажировки как для компании, так и для стажера.

Что такое стажер?

Стажер - это развивающийся специалист, который работает в компании в течение короткого времени, чтобы получить опыт начального уровня и знания в определенной области карьеры. Чаще всего стажерами становятся студенты колледжей, хотя стажерами могут быть и другие взрослые люди, особенно если они меняют профессию или получают высшее образование. В качестве стажера вы знакомитесь с повседневными функциями компании, отдела или должности, чтобы узнать о карьерном пути с меньшими обязательствами.

Стажеры могут получить зачет в колледже за прохождение стажировки или часто получают оплату за свою работу. Стажировка - это ценный способ получить реальный опыт работы за пределами учебного заведения и добавить материал в свое резюме. Вы можете изучить свои интересы, чтобы сориентироваться в личных карьерных целях, и узнать об ожиданиях от работы в выбранной вами области, чтобы понять, подходит ли она вам.

Что предлагает типичная стажировка?

Стажировка может быть частичной или полной занятости и предлагать практический опыт в выбранной вами области. Некоторые стажеры выполняют легкие административные обязанности, хотя обычно это составляет менее половины ваших обязанностей. Стажировки часто имеют квалификационные требования и предпочтения, как и при приеме на работу. Например, стажировка может быть открыта для тех, кто получает определенную степень, или для тех, кто имеет минимальный средний балл.

Большинство стандартных мест стажировки предлагают:

• Намеренные цели обучения

• Руководящий контроль со стороны специалиста с опытом работы в данной области

• Постоянное наблюдение, оценка и обратная связь для роста

• Личное развитие, развитие твердых и мягких навыков и академический рост

• Баланс между целями обучения и организационными потребностями компании

Формальная программа стажировки структурирована и контролируется, часто с ориентацией и обучением, чтобы стажеры хорошо работали и приобретали навыки. Хорошие программы стажировки становятся конкурентоспособными, предлагая компаниям сильных кандидатов на выбор, что может укрепить программу и привести к будущим возможностям найма со стороны команды стажеров.

Компании могут дополнить свою программу стажировки:

• Студенты старших курсов

• Студенты младших курсов

• Аспиранты

• Международные студенты

• Профессионалы, меняющие свою карьеру

Почему компании нанимают стажеров?

Компании всех размеров и отраслей нанимают стажеров, чтобы получить ценную поддержку для бизнеса и его существующих сотрудников. Стажировки позволяют компаниям инвестировать в свой собственный будущий успех и, возможно, открывать новые таланты и будущих лидеров. Стажеры могут выполнять задания более низкого уровня, высвобождая время для коллег, чтобы заниматься другой работой, хотя сейчас все больше стажеров предлагают обязанности, выходящие за рамки административных.

Работодатели могут извлечь выгоду из найма стажеров или создания более широкой программы стажировки. Вот пять больших преимуществ, которые можно получить от стажеров:

Более многочисленная рабочая сила

Стажеры являются ценной поддержкой и помощью для нынешних сотрудников, даже если поручаемые им задания имеют скромный уровень ответственности. Выполняя задания в качестве стажера, другие коллеги могут заниматься творческими или более сложными проектами. В качестве стажера вы можете рассчитывать на выполнение заданий, которые помогут вам освоить новый навык или узнать больше об отрасли, а также работать с коллегами над конкретными проектами, исследованиями или кампаниями. В большинстве стажировок предусмотрен контроль, обеспечивающий обратную связь по вашей работе.

Возможности наставничества

Программы стажировок дают действующим сотрудникам возможность стать наставниками будущих лидеров в своей области, а также способствуют формированию здоровой рабочей культуры и укреплению морального духа компании. Помощь в обучении и развитии новичков в карьере может мотивировать сотрудников и оживить их страсть или трудовую этику, а также повысить эффективность руководства в коллективе.

Новая перспектива

Стажеры предлагают свежий взгляд на повседневную деятельность и процедуры компании и могут поделиться идеями о стратегии, планах, политике и многом другом. Будучи стажером, вы можете принимать участие в мозговых штурмах и совещаниях или вносить свои предложения и пожелания руководителям компании или стажеров. Вы можете помочь организациям применять новейшие стратегии и методы в выбранной вами сфере деятельности благодаря своему образованию и знаниям. С ростом присутствия и использования социальных сетей, например, стажеры могут применить свои технологические навыки, чтобы привнести творческие возможности и идеи для маркетинга или вовлечения в социальные сети.

Положительная реклама

Общественность и промышленные предприятия часто высоко оценивают тех, кто предоставляет стажировки новому поколению бизнесменов. Компании, предлагающие стажировки, могут установить или расширить свои связи с университетами и колледжами, повышая свою узнаваемость в кампусах и способность набирать других студентов. Стажировки также могут способствовать вовлечению в жизнь общества и присутствию в нем, обучая будущих сотрудников и оказывая на них влияние.

Пул кандидатов в сотрудники

С помощью стажировок компании могут отбирать и развивать будущие таланты и повышать уровень удержания персонала, поскольку многие стажеры получают предложения о работе после окончания стажировки. Будучи бывшим стажером, вы быстрее вживаетесь в новую роль, чем это мог бы сделать нанятый со стороны сотрудник. Работодатели могут проводить различные социальные мероприятия и семинары по профессиональному развитию, чтобы больше узнать о каждом стажере и о том, как он может стать хорошим постоянным дополнением к команде.

Почему стоит стать стажером?

Существует несколько причин стать стажером. Вы получаете фундаментальные знания и опыт в бизнесе, независимо от сферы или отрасли, в которой вы проходите практику, а практика часто становится отправной точкой для успешной карьеры, стимулируя ваши интересы реальным опытом. Независимо от того, являетесь ли вы студентом колледжа или хотите начать новую карьеру, стажировка - это отличный вариант получить неоценимые преимущества, связанные с ней.

Осмысленная программа стажировки, имеющая цель, обеспечит:

• Опыт: Стажировка обеспечивает актуальность в отрасли и реальный опыт работы за пределами учебного заведения, который можно включить в профессиональное резюме. Это облегчает переход от колледжа к профессиональному миру и позволяет работать с умными и мотивированными людьми.

• Изучение: Вы знакомитесь с интересующей вас сферой деятельности и различными организациями, чтобы изучить возможности карьерного роста и места, где вы хотели бы работать. Вы можете подтвердить карьерные цели и выбор или открыть для себя новые, о которых вы не знали, пройдя стажировку, или даже изучить новый город или район.

• Развитие навыков: Благодаря распределению заданий и наставничеству в рамках программы стажировки, вы можете продвинуть свой набор навыков, развить новые и проверить то, чему вы уже научились. Навыки, полученные во время стажировки, могут помочь вам в дальнейшей учебе или в будущей работе.

• налаживание контактов: Во время стажировки вы можете создать профессиональную сеть благодаря коллегам в офисе, клиентам и поставщикам, с которыми вы работаете. Эти связи могут быть полезны при поиске работы, а контакты, которые вы заведете, могут привести непосредственно к предложению.

• Доход: Большинство официальных стажировок являются оплачиваемыми программами, предлагая вам компенсацию за ваше время и способ поддержать себя. Оплата труда зависит от местоположения, отрасли и размера компании, хотя стажеры в технической сфере часто зарабатывают больше, чем стажеры в нетехнических областях. Неоплачиваемые стажировки имеют конкретные критерии, установленные U.S. Департамент труда.

• Повышение зарплаты: Указывая в своем резюме большой опыт прохождения практики, вы можете претендовать на конкурентоспособную зарплату при поиске работы. Многие работодатели рассматривают стажировку как опыт работы на начальном уровне, что может повлиять на ваши сильные стороны как кандидата на работу или во время переговоров о зарплате.

Какие бывают виды стажировок?

Стажировки зависят от программы, компании, местонахождения или уровня образования. Вот некоторые примеры стажировок:

• Летняя стажировка: Это одна из самых распространенных стажировок, и вы можете проходить практику полный рабочий день между семестрами, даже проходить разные стажировки каждое лето на протяжении всего обучения в колледже. Летние стажировки различаются по продолжительности, но обычно составляют два или три месяца.

• Семестровая стажировка: При семестровой стажировке вы, как правило, проходите практику неполный рабочий день, одновременно посещая занятия за плату или школьный кредит.

• Экстернат: Экстернат - это часто сокращенная стажировка, которая длится всего несколько недель, также известная как "shadowing".

• Кооперативное обучение: Программы совместного обучения отличаются от стажировок из-за времени, связанного с ними. Большинство совместных стажировок длятся год или больше, и студенты совмещают занятия и работу. Например, колледж может предложить пятилетнюю программу обучения с одним годом стажировки для получения опыта.

• Годичная стажировка: При некоторых годичных стажировках вы работаете первую половину неоплачиваемо, чтобы дать работодателю возможность изучить ваш потенциал. Если вы успешно прошли практику, то, как правило, получаете зарплату во второй половине года.

• Стажировка в колледже: Стажировка в колледже проводится через университет или студенческий городок, предлагая временную работу в рамках учебного заведения и чаще всего для студентов, получающих высшее образование в области науки, здравоохранения, технологий или исследований.

• Виртуальная стажировка: Виртуальные стажировки являются удаленными, и вы можете проходить их из дома или в школе. Они предлагают гибкость и возможность работать в компаниях или организациях, расположенных на большом расстоянии.

• Обучение в сфере услуг: Обучение в сфере услуг часто требует сочетания обучения, стажировки и выполнения общественных работ.