Придумывание названий должностей – это не просто игра слов. Это задача, которая требует внимания к деталям и понимания целей, которые стоят перед компанией. Правильно подобранное название должно быть не только запоминающимся, но и отражать суть работы, повышать мотивацию сотрудников и создавать позитивный имидж компании.
1. Определите цели и задачи должности
Прежде чем приступать к творчеству, необходимо четко понимать, чем именно будет заниматься сотрудник на этой позиции. Разложите его обязанности по пунктам и выделите ключевые функции.
Совет: Используйте метод SMART (Specific, Measurable, Achievable, Relevant, Time-bound) для описания задач.
2. Проведите исследование существующих названий должностей
Изучите, как называются аналогичные позиции в других компаниях, особенно в вашей отрасли. Посмотрите на тренды, которые наблюдаются в современных компаниях.
Совет: Используйте онлайн-ресурсы, такие как LinkedIn, Indeed, Glassdoor, а также профессиональные форумы.
3. Учитывайте корпоративную культуру и ценности
Название должности должно соответствовать стилю и философии компании. Если компания стремится к креативности и инновациям, то и названия должностей могут быть более оригинальными.
Совет: Проведите опрос среди сотрудников и руководства, чтобы понять, какие ассоциации они связывают с названиями должностей.
4. Используйте сильные глаголы и прилагательные
Название должности должно быть лаконичным, но в то же время отражать важные аспекты работы. Используйте глаголы, которые описывают действия, и прилагательные, подчеркивающие особенности должности.
Совет: Избегайте общих и расплывчатых названий, таких как Менеджер или Специалист.
5. Сделайте название должности понятным и доступным
Название должности должно быть легко понимаемым как для сотрудников, так и для кандидатов.
Совет: Проведите тестирование, предложив нескольким людям разные варианты названий и узнав их мнение.
6. Избегайте слишком узких и специфичных названий
Название должности должно быть достаточно широким, чтобы охватывать все важные аспекты работы.
Совет: Не называйте должность слишком конкретно, например, Менеджер по продажам онлайн-курсов. Вместо этого используйте более общее название, например, Менеджер по онлайн-продажам.
7. Учтите гендерную нейтральность
Современные требования диктуют необходимость использования гендерно-нейтральных названий должностей.
Совет: Избегайте названий с явно женским или мужским уклоном, например, Секретарь или Инженер-мужчина.
8. Используйте инструменты для создания названий должностей
Существует множество онлайн-сервисов, помогающих придумать название должности.
Совет: Используйте инструменты для генерации идей и выбора наиболее подходящего варианта.
9. Протестируйте название должности
Перед официальным введением названия должности в пользование проведите его тестирование.
Совет: Получите обратную связь от сотрудников, кандидатов и руководителей и внесите необходимые коррективы.
Заключение
Придумывание названий должностей – это творческий процесс, который требует внимания к деталям и понимания целей компании. Следуя этим шагам и советам, вы можете придумать название должности, которое будет отражать суть работы, повышать мотивацию сотрудников и создавать позитивный имидж вашей компании.
- 1
Поделиться
