Соискатели с нестандартным опытом часто спрашивают меня, как позиционировать себя в качестве подходящего кандидата на должность, если у вас нет прямого профильного опыта. На первый взгляд, человек, сменивший сферу деятельности, может показаться менее конкурентоспособным на фоне кандидатов, чей опыт полностью соответствует требованиям вакансии.
Хорошая новость в том, что ваш прошлый опыт, даже если он выходит за рамки стандартных требований, может стать вашим уникальным преимуществом при отклике на вакансию. Хотя многие компании ищут кандидатов, идеально соответствующих описанию, многие также ценят специалистов, которые привносят свежие взгляды и разносторонние навыки. Нетипичный опыт — это не обязательно недостаток, он может стать вашим «билетом» в новую отрасль.
Концепция «права на игру» (right to play) — это термин, с которым я впервые познакомился на занятиях по стратегии во время обучения в MBA. Если говорить просто, это означает наличие достаточных ресурсов и возможностей для того, чтобы иметь реальные шансы на успех. В бизнесе это означает обладание необходимыми компетенциями и знаниями для эффективной конкуренции на конкретном рынке.
В мою бытность маркетологом в сфере FMCG этот термин часто всплывал при обсуждении запуска продукта, выхода на новый рынок или сотрудничества с крупным клиентом. Например, перед запуском продукта мы обсуждали, есть ли у него реальные шансы стать одним из лидеров в своей категории, или существует ли неудовлетворенная потребность аудитории, которая позволит нашему бренду выделиться.
При смене карьеры вы можете подойти к поиску своей «возможности проявить себя» по тому же принципу.
- Четко определите, какую должность и в какой отрасли вы хотите занять.
- Изучите вакансии, чтобы понять, какие навыки наиболее востребованы у работодателей.
- Определите, в чем заключаются сильные и слабые стороны более традиционных кандидатов.
- Выявите ограничения, которые могут быть у специалиста, идущего по линейному карьерному пути.
- Проведите инвентаризацию собственных навыков. Объективно оцените, обладаете ли вы базовым уровнем компетенций для этой роли. Затем определите свой нестандартный опыт, который может дать вам преимущество в тех областях, где традиционные кандидаты могут быть слабее. Именно на пересечении ваших уникальных навыков и пробелов у «классических» специалистов стоит строить свой личный бренд.
Когда вы поймете, как именно хотите позиционировать свой личный бренд, следующий шаг — донести эту ценность до потенциальных работодателей. Делайте акцент на том прошлом опыте, который дает вам уникальное конкурентное преимущество при переходе в новую сферу.
В качестве личного примера: много лет назад, оставив медицинский университет, я пытался попасть в консалтинг — сферу с высочайшей конкуренцией. Отсутствие формального опыта в консалтинге, но акцент на глубоких знаниях в области медицинских наук, в итоге помогли мне получить должность в фирме, специализирующейся на политике в здравоохранении.
Десять лет назад, когда я только начинал путь в коучинге с минимальным опытом и обучением, я сделал ставку на свой бэкграунд в маркетинге. На первый взгляд, корпоративный маркетинг никак не связан с коучингом. Однако интеграция маркетинговых принципов в мою практику и позиционирование личного бренда помогли мне занять уникальную нишу в индустрии карьерного консультирования.
В конечном счете, подавая резюме с нетипичным бэкграундом, у вас есть два пути. Вы можете либо игнорировать свой прошлый опыт, либо принять его.
Вы можете занять оборонительную позицию и пытаться объяснить свой путь так, чтобы убедить нанимающего менеджера, что вы ничем не хуже других. Однако для кандидата с нестандартным опытом попытка конкурировать с «классическими» специалистами на их же поле — сложная задача.
- Forbes.com
Поделиться
