Лишь немногие из моих клиентов, которые стоят на пороге смены карьеры, на 100% уверены в том, чем хотят заниматься дальше. Большинство людей рассматривают этот переход либо как возможность взять паузу и понять, какая работа будет для них более значимой и приносящей удовлетворение, либо приходят на консультацию с несколькими вариантами, не зная, какой из них выбрать.
Если вы узнали себя в этом описании, есть несколько упражнений, которые помогут определить верное направление. Одно из них — проведение «мини-оценки 360 градусов», чтобы собрать отзывы от друзей и коллег, которые хорошо вас знают. Помните: ни одна оценка, включая эту, не даст окончательного ответа на вопрос «Что делать дальше?». Вместо этого упражнение предоставит вам данные. Вы сможете сопоставить их с другой собранной информацией, выделить повторяющиеся темы и понять, в каком направлении двигаться. Я часто сравниваю смену карьеры с поиском сокровищ, а ответы, полученные в ходе такой мини-оценки, — это важные подсказки, которые помогут внести ясность и продвинуться вперед.
Это простое, но эффективное упражнение. Чтобы его провести, достаточно отправить короткое письмо с просьбой об обратной связи небольшой группе людей (от 3–5 до 10–20 и более человек). Учитывая, что кто-то может не ответить, я рекомендую обращаться как минимум к 10–15 людям. Чем больше ответов вы получите, тем выше вероятность выявить общие закономерности.
Важно понимать: я не призываю перекладывать на других ответственность за выбор вашего профессионального пути. Более того, вам стоит избегать того, что мы с коллегами называем «синдромом долженствования». Например: «Мои родители говорят, что мне нужна стабильность, а не стартап» или «Я получил юридическое образование, поэтому должен работать по специальности, ведь я потратил на это столько денег». Отзывы других людей полезны тем, что они, как правило, более объективно определяют ваши сильные стороны и таланты. Часто мы сами недооцениваем их или просто не замечаем, не осознавая, насколько хорошо у нас получается что-то делать — будь то коммуникация, креативность или наставничество. Это помогает выявить профессии и направления, которые лучше всего соответствуют вашим способностям.
Ниже приведены вопросы, которые можно задать в рамках такой мини-оценки. Вы можете адаптировать их под свою ситуацию.
Какие три прилагательных вы бы использовали для описания меня?
Если большинство людей называют вас «креативным, инновационным и дальновидным», аналитика данных может оказаться не лучшим выбором, а вот разработка продуктов или маркетинг подойдут. Если же это «заботливый, сострадательный и отзывчивый», стоит рассмотреть профессии, связанные с помощью другим: преподавание, медицину, психологическое консультирование или коучинг.
Какие, по вашему мнению, мои самые сильные стороны или таланты?
Ответы на этот вопрос либо заставят вас почувствовать, что вас ценят, либо подсветят качества, о которых вы даже не подозревали. Например, однажды мне сказали, что я склонен к риску. Я был удивлен, так как не считал себя таким. На вопрос, почему они так решили, коллеги назвали мои поступки и решения, которые я сам не воспринимал как рискованные — просто потому, что мне хотелось их совершать. Но объективно это были рискованные шаги: переезд в другую страну без знания языка и знакомых или увольнение с высокооплачиваемой работы в инвестиционном банке ради запуска своего дела. Я также основал компанию по развитию лидерских качеств за двадцать лет до того, как это стало мейнстримом, и несколько лет работал без зарплаты, полагаясь только на навыки развития бизнеса. Иногда другим людям проще увидеть в нас то, что мы сами не замечаем. У всех есть «слепые зоны» — как в сильных сторонах, так и в зонах роста. Зная о своей склонности к риску, я вряд ли буду счастлив на позиции без значительного финансового потенциала.
Какие компетенции, если их приобрести или развить, принесут мне наибольшую пользу?
Иногда работа мечты находится совсем рядом, но для нее не хватает определенной компетенции — знаний, навыка или черты характера. Ее развитие расширит ваши возможности и сделает вас более привлекательным кандидатом. Это может быть изучение нового ПО, понимание регуляторной базы в отрасли или умение более уверенно отстаивать свою точку зрения. На эти компетенции также влияют рыночные тренды, такие как цифровая трансформация и внедрение искусственного интеллекта.
В каких ситуациях я, по вашему мнению, проявляю себя лучше всего?
Обратная связь о ситуациях, в которых вы наиболее эффективны, тоже полезна при планировании будущего. Вы лучше всего раскрываетесь, когда выступаете перед аудиторией, решаете сложные задачи или общаетесь с клиентами? Ответ подскажет, какой вид деятельности стоит искать. Например, если вы на высоте в общении с клиентами, вам могут подойти профессиональные услуги, развитие бизнеса или аккаунт-менеджмент.
О чем вы видели, что я больше всего увлечен?
Чтобы быть полностью вовлеченным в работу, она должна соответствовать вашим ценностям и интересам. Если окружающие видят вашу страсть к глобальным проектам и новым технологиям, это может указать на потенциальных работодателей. Если же вы цените сотрудничество и разнообразие, эти качества могут привести вас в консалтинг, где работа обычно носит проектный характер и выполняется в командах.
В каких сферах или ролях я мог бы добиться наибольших успехов и почему? А где, наоборот, не смог бы преуспеть?
Эти два вопроса просят человека, дающего обратную связь, «собрать всё воедино» и предложить конкретные должности или пути, которые вам подходят (или не подходят). Относитесь к таким предложениям с долей скепсиса: здесь могут проявиться субъективные прогнозы или то самое «долженствование». Кроме того, давние знакомые или родственники могут застрять в вашем устаревшем образе. Тем не менее, среди этих ответов часто встречаются полезные идеи, которые стоит изучить.
Преимущество опроса нескольких человек в том, что вы можете отойти в сторону и увидеть закономерности. Обратите внимание, какие ответы вызывают у вас интерес, воодушевление или, наоборот, отторжение. Что хочется изучить подробнее? Какие дополнительные вопросы у вас появились? Собранные данные станут основой для следующего этапа исследования, который в итоге приведет вас к следующему карьерному шагу.
- Forbes.com
Поделиться
