В видеоинтервью Ханне Гёффт глава LinkedIn Райан Рослански оценил популярные карьерные советы. Сопроводительным письмам он поставил «удовлетворительно», а частой смене работы ради повышения зарплаты — «отлично».
«Мы давно отошли от коротких абзацев в духе "я хороший командный игрок". Гораздо важнее показать реальные результаты», — отметил он.
Его оценки говорят о том, что работодатели стали меньше внимания уделять традиционным маркерам, таким как дипломы и престижное образование.
Вместо этого компании фокусируются на реальных навыках, адаптивности и публичной активности. Это особенно важно в условиях, когда искусственный интеллект меняет подходы к работе и её поиску.
Другие руководители подтверждают этот тренд. Глобальный управляющий партнер McKinsey Боб Штернфельс заявил, что его компания расширила воронку найма, делая ставку на устойчивость кандидатов. Бывший технический директор Citadel Умеш Субраманян рассказал Business Insider, что лично звонит соискателям, чтобы оценить их любознательность.
Эти выводы прозвучали на фоне охлаждения рынка труда: в феврале число новых вакансий снизилось до уровня, который не фиксировался со времен локдаунов из-за Covid.
Советы Рослански соискателям отражают эту реальность. Он считает, что кандидаты должны уметь работать с искусственным интеллектом и быть готовыми к изменениям.
«Вы должны уметь показать, что можете использовать ИИ для создания или разработки чего-либо», — сказал он.
Рослански также оценил и другие аспекты. Он поставил «отлично» за использование ИИ для редактирования резюме, «удовлетворительно» — за получение степени MBA и посещение курсов по ИИ.
Самую низкую оценку получило «следование своей страсти». Он сослался на разговор с профессором NYU Скоттом Галлоуэем.
«Он сказал мне: "Люди, которые советуют вам следовать за своей страстью, уже богаты"», — цитирует Рослански. «Если вы можете найти пересечение между тем, что вы любите, и тем, что у вас хорошо получается, — это и есть то, что вам нужно».
По его мнению, личный бренд — самое ценное направление. Сегодня многие находят работу, делясь экспертизой публично, а не просто перечисляя навыки в резюме.
Рослански и компания LinkedIn не ответили на запрос Business Insider о комментарии.
- Businessinsider.com
Поделиться
