Смена карьеры — это не просто поиск новой работы. Этот процесс требует больше усилий и совершенно иного подхода. Если вы просто отправляете резюме и ждёте отклика, ничего не выйдет. Особенно это актуально, если вы планируете сменить не только отрасль, но и сферу деятельности.
За годы консультирования людей, решившихся на карьерный поворот, я разработал подход, основанный на четырёх «Н». Вот как его можно применить на практике:
Рекрутеры и руководители, принимающие решения о найме, не хотят видеть просто список ваших достижений. Им нужна история вашего перехода. У них нет времени читать между строк вашего резюме и додумывать, как вы впишетесь в их компанию — эту работу нужно сделать за них.
На эти вопросы вам предстоит ответить в сопроводительных письмах, резюме, профиле в LinkedIn и во время неформальных бесед:
Постарайтесь облечь эти детали в форму истории с завязкой, кульминацией и развязкой. Люди мыслят сюжетами, поэтому ваш переход запомнится гораздо лучше именно в таком формате. Структуру истории можно создать даже в рамках резюме.
Рассказывая свою историю перемен, вы задействуете воображение собеседника или читателя. Они начнут видеть возможности, выходящие далеко за рамки «открытых вакансий». Благодаря этому подходу я видел, как клиенты получали работу, которой буквально не существовало до их появления!
Создание и оттачивание личной истории требует времени: нужно отсечь лишнее и выделить главное. Информационные интервью помогают в этом процессе, что подводит нас ко второй «Н».
Без нетворкинга сменить карьеру невозможно. Многие обращаются ко мне после месяцев безуспешных попыток разослать десятки или сотни резюме в пустоту, так и не решившись на живое общение.
Когда вы кардинально меняете профессию, кто-то должен рискнуть и дать вам шанс. Вы — неизвестная величина, а это большой риск для любого работодателя. Нетворкинг — единственный способ создать доверие, необходимое для получения этого первого шанса.
Важно понимать: нетворкинг для смены карьеры — это не просто поиск оплачиваемых вакансий. Информационные интервью работают лучше всего, когда вы искренне просите совета и готовы его выслушать.
Общаясь с людьми о своём намерении сменить карьеру, вы можете:
Подумайте сами: если бы вы нанимали человека без опыта, кого бы вы выбрали? Того, кто просто прислал резюме, или того, с кем вы поговорили, кто прислушался к вашим советам и отчитался о проделанной работе? Ответ очевиден.
Третья «Н» карьерного перехода кажется многим, решившимся на перемены, парадоксальной: чтобы добиться успеха при кардинальной смене работы, нужно быть максимально конкретным в том, что именно вы хотите делать.
Многие новые клиенты, желающие сменить отрасль, говорят: «Я готов делать что угодно в финансах! Любая работа станет отличным стартом!» Или, меняя сферу, они описывают её слишком широко: «Любая работа, связанная с маркетингом!»
Я понимаю этот порыв: нам кажется, что гибкость поможет нам вписаться в любую роль и повысит шансы на трудоустройство. Но на практике я неоднократно наблюдал обратное.
Когда вы используете общие формулировки в переписке и разговорах, человек, читающий это, не может «поместить» вас в какую-либо категорию. Мы мыслим категориями и не запоминаем то, что не можем классифицировать.
Другими словами, оставаясь «открытыми ко всему», вы превращаетесь в бесформенную массу, которую сложно запомнить.
Если же вы проработали свою историю до чёткости и конкретики, о вас вспомнят, когда появятся подходящие вакансии или когда собеседник столкнётся с ресурсами и людьми, которые могут быть вам полезны.
Конкретный подход выглядит так: «Я ищу позицию в HR, чтобы применить навыки X и Y, полученные на позиции Z», а не «Я хочу работать в HR где угодно, потому что быстро учусь и могу всё!»
И наконец, было бы ошибкой игнорировать важную реальность: серьёзная смена карьеры, скорее всего, потребует компромиссов.
У меня были клиенты, которые хотели сохранить прежний уровень зарплаты, должности, гибкости и льгот, одновременно совершая резкий переход в новую для себя сферу без опыта. Это нереалистичные ожидания. Хотя я поддерживаю стремление к большему, нам нужно трезво оценивать ценность, которую мы можем принести в новой сфере на старте.
Учитывая это, важная часть процесса — чёткое понимание того, на что вы готовы пойти на компромисс, а на что — нет:
Если ответ в том, что вам нужно, чтобы всё осталось как есть, стоит задуматься, действительно ли вам нужна смена карьеры. Возможно, лучше постепенно менять текущую должность через «job crafting» (дизайн работы), или найти удовлетворение в волонтёрстве и хобби.
При вдумчивом подходе смена карьеры приводит к большему удовлетворению, осмысленности и вовлечённости. Люди, которые достигают этого, целенаправленно работают над своей историей, нетворкингом, сужением фокуса и обсуждением условий компенсации.
Легко ли это? Нет.
Можно ли этим управлять и стоит ли оно того? Безусловно.
- Forbes.com
Поделиться
