- Бывший сотрудник SpaceX рассказал Business Insider, что ему приказали прерывать собеседование сразу же, если он узнавал, что кандидат не сможет вписаться в коллектив компании.
- Половину всех кандидатов в итоге отсеивали.
- Это приводило к не самым приятным ситуациям.
Илон Маск
Собеседования в SpaceX невероятно строгие. Такой жесткий подход к собеседованиям делает их более напряженными по утверждению бывшего сотрудника SpaceX, Джоша Боэма.
«Если прямо посреди собеседования кандидат отвечает на вопрос таким образом, что это полностью меняет мнение о нём, то вы не можете просто сохранить вежливость и закончить интервью.
Вам необходимо сразу же прервать диалог и выпроводить этого человека» - сказал Боэм, являющийся сейчас соучредителем и исполнительный директор компании Cyph, в интервью Business Insider.
«Такой подход несколько раз приводил к очень сложным ситуациям» - сказал он, описывая весь процесс собеседования как поединок из нескольких частей, который необходимо выдержать, чтобы пройти дальше.
Довольно изнурительный процесс включает в себя несколько телефонных разговоров, а затем целый рабочий день с семи до восьми, занятый интервью с членами компании. На любом из этих этапов интервьюер обязан незамедлительно прервать интервью, если у него возникают какие-либо сомнения, говорит Боэм, работавший в SpaceX с 2013 по 2016.
Джош Боэм на рождественской вечеринке в SpaceX. На заднем плане Илон Маск
«Илон и Гвинн [Шотвелл] сказали, что они хотят нанимать только лучших талантов. Было по-настоящему сложно приводить людей, чтобы влить их в команду» - говорит Боэм, утверждая, что в компании было невероятно сложно нанимать людей.
«Порой это просто разочаровывало» - также отметил Боэм.
Такая тактика собеседований может звучать жестоко, но она вполне сходится с подходом Маска к максимальной эффективности.
Также он известен тем, что не раз делал сотрудникам выговоры за то, что те тратят рабочее время на бесполезные встречи.
businessinsider.com, перевод: Артемий Кайдаш
Поделиться
