Бонусы - это дополнительная форма компенсации, которая может существенно повлиять на ваш доход, особенно в зависимости от отрасли и занимаемой вами должности. Они выступают в роли стимула, связывая результаты работы сотрудника с его вознаграждением, устанавливая четкие ожидания и поощряя сотрудников, которые соответствуют этим стандартам.
В этой статье мы рассмотрим различные типы бонусов и их влияние на вашу компенсацию.
Что такое бонус?
Бонус - это дополнительная выплата, получаемая сотрудником сверх его обычной зарплаты или почасовой оплаты. Он может быть предоставлен по уникальным программам поощрения, включен в трудовой договор или рассчитываться на основе распределения прибыли.
Важно понимать, что каждый работодатель устанавливает собственные правила и критерии для начисления бонусов, поэтому вам необходимо ознакомиться с политикой вашей компании перед принятием решения о работе.
Зачем компании выдают бонусы?
Бонусы используются для мотивации сотрудников, повышения их морального духа и поощрения качественной работы. Финансовое вознаграждение за достижения помогает сотрудникам увидеть прямую связь между их трудом и результатом, а небольшая прибавка к зарплате может стать мощным стимулом.
Кроме того, бонусы позволяют компаниям оставаться конкурентоспособными на рынке труда. Кандидаты, имеющие выбор между двумя похожими работодателями, скорее всего, предпочтут ту компанию, которая предлагает более щедрые бонусные программы.
Как работают бонусы?
Бонусная программа каждой компании индивидуальна, но некоторые принципы остаются общими. Бонусы могут включаться в общий бюджет компании, выделяться в виде дискреционного фонда или определяться успешностью вашего отдела.
Для получения бонуса могут устанавливаться определенные критерии, например, финансовый успех компании, достижения вашей команды и результаты индивидуальной оценки. Компании могут ввести минимальные требования для начисления бонусов, а также выделять их только тем сотрудникам, которые демонстрируют высокую результативность и стремятся к самосовершенствованию.
Какой средний процент бонуса?
Размер бонуса зависит от его типа, вашего уровня квалификации и опыта работы.
- Начальный уровень: Сотрудники начального уровня могут не иметь права на бонусы.
- Руководители: Руководители могут получать бонусы, которые превышают 100% их годовой зарплаты.
- Сфера продаж: Специалисты в сфере продаж часто получают значительные бонусы, которые составляют значительную часть их заработка.
- Некоммерческие организации: Сотрудники некоммерческих организаций редко получают бонусы из-за ограниченных бюджетов и отсутствия прибыли.
Какие бывают виды бонусов?
Чтобы понять, какие бонусы вы можете получить, ознакомьтесь с системой поощрений вашей компании. Существуют различные типы бонусов, которые работодатели используют в разных ситуациях:
1. Ежегодные бонусы
Ежегодные бонусы - один из самых распространенных типов бонусов. Они обычно выплачиваются раз в год и зависят от общих результатов вашей работы.
2. Точечные бонусы (Spot Bonuses)
Точечные бонусы - это разовые премии, которые предоставляются за исключительную работу в особых обстоятельствах.
3. Подписные бонусы
Подписные бонусы - это единовременные выплаты, которые вы получаете за принятие предложения о работе.
4. Бонусы за удержание
Бонусы за удержание выплачиваются сотрудникам, чтобы стимулировать их остаться в компании.
5. Реферальные бонусы
Реферальные бонусы - это поощрение для сотрудников, которые приводят в компанию квалифицированных кандидатов на открытые вакансии.
6. Праздничные бонусы
Праздничные бонусы - это дополнительная выплата, предоставляемая сотрудникам для покрытия расходов на праздники.
В чем разница между премией и комиссионными?
И премии, и комиссионные - это дополнительные выплаты, но у них есть ключевые различия.
Комиссионные - это часть заработной платы, которая зависит от результатов работы сотрудника. Сотрудники, работающие на комиссионных, получают их с каждой зарплатой, и размер выплаты напрямую зависит от принесенной им прибыли.
Премии - это дополнительные выплаты, которые не всегда гарантированы и зависят от различных факторов, таких как успехи компании, индивидуальные достижения и другие критерии.
Как узнать, справедлива ли моя премия?
Чтобы убедиться, что ваша премия справедлива, ознакомьтесь с бонусной системой работодателя еще на этапе собеседования. Уточните детали программы:
- Как начисляются бонусы?
- Какой процент от зарплаты составляет бонус?
- Какие критерии необходимо выполнить для получения бонуса?
Также полезно изучить бонусные программы других компаний в вашей области, чтобы получить общее представление о компенсации на рынке.
- indeed.com
Поделиться
