Ваш начальник доводит вас до бешенства?
Некоторые начальники замечательно работают, а другие... ну, другие просто делают все возможное, чтобы свести вас с ума! Работа с ужасным начальником изо дня в день может быть очень утомительной.
82% работников уволились бы из-за неприятного начальника
Быть хорошим начальником очень важно, настолько, что по результатам опроса, проведенного в январе 2022 года компанией GoodHire, 82% американских работников заявили, что уволились бы из-за ужасного начальника.
Важность хорошего начальника
Поэтому, если вы хотите удержать хороших сотрудников, в ваших интересах не быть плохим руководителем и справедливо относиться к своим работникам.
Люди уходят с хорошей работы из-за плохого начальника
Генеральный директор чикагского агентства по трудоустройству LaSalle Network Том Гимбел в статье на CNBC Make It поделился руководством, которое поможет отличить хорошего начальника от плохого.
Начальник, который хочет стать вашим лучшим другом
Начальник, который хочет стать вашим лучшим другом, звучит как очень хороший начальник... верно? Но на самом деле это совсем не так.
Приоритет дружбы над руководством
Несмотря на то, что общение с коллегами - это хорошо, Том Гимбел говорит, что босс BFF будет отдавать предпочтение дружбе, а не правильному руководству и подотчетности.
Начальник-друг отвлекает от работы
Кроме того, они склонны отвлекать своих сотрудников от работы, что может замедлить прогресс всей команды, потому что такой начальник очень хочет нравиться.
Босс-призрак
Нет, босс-призрак не наводит жути и не разговаривает с потусторонними духами: по словам Гимбела, босса-призрака "просто никогда нет рядом". Трудно быть хорошим руководителем, если вы не знаете, что происходит на рабочем месте!
Отсутствие руководства
Гимбел говорит, что босс-призрак обычно не следит за работой своей команды, и с ним трудно связаться, когда он нужен сотрудникам. Поэтому сотрудники остаются без руководства, что затрудняет их ориентацию в работе.
Начальник-призрак никогда не станет вашим наставником
Кроме того, сотрудники лишаются возможности иметь наставника, что может значительно замедлить их карьерный рост.
Босс-нарцисс
Начальник-нарцисс не особо заботится о своих сотрудниках. По словам Гимбела, главное для них - собственные заботы и переживания.
Все дело в "я, я, я!"
Если у вас начальник-нарцисс, то все всегда будет зависеть только от него. Когда босс-нарцисс принимает решения для компании, он всегда думает о том, что будет наиболее выгодно для него.
Босс-нарцисс будет присваивать себе ваши заслуги
Потребности сотрудников находятся на втором плане, что вызывает у команды ощущение, что боссу наплевать на них как на людей. Чтобы еще больше расстроить коллектив, находящийся под его руководством, самовлюбленный босс любит лесть и "будет ставить себе в заслугу хорошие идеи или другие показатели успеха", - говорит Гимбел.
Босс-Трудоголик
Все хотят иметь трудолюбивого руководителя, ведь много работать - это хорошо, верно? Ну, а начальник-трудоголик, похоже, никогда не перестает работать и может заставить вас почувствовать, что вы должны делать то же самое.
Вы никогда не будете достаточно хороши для начальника-трудоголика
По словам Гимбела, они могут заставить своих сотрудников чувствовать себя "неполноценными исполнителями", если они не работают сверхурочно, как их босс.
Невозможно угодить
Что еще хуже, начальник-трудоголик никогда не удовлетворен работой своих сотрудников, заставляя их работать сверх нормы, но при этом никогда не соответствовать смехотворно высоким стандартам своего босса.
Начальник-мотиватор
Босс должен быть мотивирующим, без сомнения! Гимбел характеризует начальника-мотиватора как того, кто: "подбадривает вас, когда вы испытываете трудности, похлопывает вас по спине, когда вы чего-то добиваетесь, и всегда предлагает вам поддержку, когда вы в ней нуждаетесь".
Оптимизм имеет недостатки
Гимбел говорит, что они склонны быть очень оптимистичными и хотят, чтобы их сотрудники "смотрели на все с другой стороны". Похоже, что это очень хороший начальник, не так ли? Но у постоянного оптимизма есть и недостатки.
Постоянный оптимизм может раздражать
Гимбел говорит, что иногда это "немного надоедает". Другая проблема начальника-мотиватора заключается в том, что из-за своей позитивности он отмахивается от плохих новостей и не замечает проблем.
Начальник-вулкан
По словам Гимбела, начальник-вулкан и начальник-призрак довольно похожи, потому что они не дают много указаний и "не очень любят работу, которую вы делаете".
Страх перед тем, когда они взорвутся
Однако с начальником-вулканом, пожалуй, гораздо сложнее иметь дело, потому что в конце концов он просто "извергнется, просто взорвется", когда задание не будет выполнено в соответствии с его требованиями.
К счастью, боссы-вулканы встречаются редко
Конечно, боссы-вулканы не склонны к самоанализу, потому что если бы они это сделали, говорит Гимбел, то, скорее всего, поняли бы, что ошибки в работе их сотрудников - это в основном их собственная вина из-за недостаточного участия и руководства. К счастью, начальники-вулканы встречаются довольно редко, и вероятность того, что вы являетесь начальником-вулканом или столкнетесь с ним, довольно мала.
Ответственный, но заботливый начальник - лучший вид начальника
В статье CNBC Make It Гимбел сказал, что ответственный, но заботливый начальник - это лучший начальник, которого можно иметь. Гимбел сказал: "Они дают вам честную обратную связь о вашей работе, будь она хорошей или плохой, и призывают вас работать на максимуме своих возможностей".
Они видят в вас больше, чем просто рабочую пчелу.
Ответственный, но заботливый начальник на самом деле видит в своих сотрудниках людей и поэтому будет идти навстречу, проявлять понимание, если возникают личные проблемы и т.д.
Единорог среди всех начальников
К сожалению, по словам Гимбела, на свете очень мало ответственных, но заботливых начальников. Однако если вам посчастливилось найти начальника, который хотя бы пытается относиться к сотрудникам подобным образом, считайте, что вы счастливы.
- msn.com
Поделиться
