53 вопроса которые можно задать работодателю на собеседовании

В конце вашего собеседования интервьюер, скорее всего, спросит, Есть ли у вас вопросы ко мне? Подготовив несколько вопросов, вы покажете потенциальному работодателю, что вы действительно заинтересованы в его компании и вакансии. Это также ваша последняя возможность спросить интервьюера о том, что еще не было затронуто в ходе интервью. Задавать вопросы - это важная часть определения того, подходит ли вам эта работа.

Почему вы должны задавать вопросы по итогам собеседования?

Задавать вопросы на собеседовании - это важная часть создания хорошего впечатления во время собеседования. Наличие нескольких продуманных вопросов, которые вы готовы задать, показывает, что вы заинтересованы в том, чтобы узнать больше о компании - особенно после того, как вы узнали о компании и роли во время собеседования. Задавая вопрос или два, вы даете интервьюеру понять, что все еще заинтересованы в этой должности.

Если после того, как вы узнали о компании и роли во время собеседования, у вас остались вопросы, на которые вы хотели бы получить ответ, самое время задать их. Вопрос - и ответ, который вы получите в ответ, - может помочь вам определить, подходит ли вам эта работа и коллектив.

Задавая вопросы о должностных обязанностях, культуре компании и других темах, связанных с ролью и работой в компании, вы сможете лучше понять, каково это - работать на данного работодателя.

Вопросы для работодателя

Вот несколько вопросов, которые вы можете задать на собеседовании:

Конкретная должность

Эти вопросы помогут вам больше узнать о том, какие обязанности вы можете выполнять на этой должности. Хороший работодатель предоставит вам подробную информацию о том, какие ожидания он возлагает на эту роль. Убедитесь, что вы точно понимаете, в чем будут заключаться ваши должностные обязанности. Вот несколько качественных последующих вопросов, которые вы можете задать по конкретной вакансии:

1. Как я могу добиться успеха в этой роли?

2. Какие навыки наиболее важны для этой работы?

3. Какие программы или программное обеспечение я буду использовать в этой роли?

4. Каковы ежедневные обязанности на этой работе?

5. Ожидаете ли вы развития этой роли в ближайшем будущем??

6. Кто будет моим руководителем в этой роли?

7. С кем я буду работать в этой роли?

8. С какими трудностями я могу столкнуться на этой должности??

9. Над какими проектами я буду работать?

10. Какое обучение мне понадобится для этой работы?

Обучение и профессиональное развитие

Если вы цените работодателя, который может предложить обучение и профессиональное развитие, то вам необходимо поинтересоваться следующими вопросами. Работодатели, которые ценят карьерный рост, обычно предлагают такие возможности. Постарайтесь узнать о специальных программах или ресурсах, которые может предложить компания. Вот несколько последующих вопросов об обучении и профессиональном развитии, которые вы можете задать:

1. Как выглядит ваш процесс приема на работу?

2. Планирует ли компания какие-либо выездные мероприятия для сотрудников?

3. Посещает ли компания какие-либо отраслевые конференции или семинары?

4. Есть ли у вас какие-либо программы или ресурсы для профессионального развития?

5. Предоставляет ли работодатель какую-либо компенсацию за обучение?

6. Буду ли я проходить обучение в течение всего времени работы в компании?

7. Как вы помогаете сотрудникам расти в своей профессии??

Связанные с производительностью

Спросите, как работодатель оценивает вашу работу, - это важная часть решения о том, подходит ли вам эта работа. Эти вопросы помогут вам определить ожидания работодателя. Знание того, что вы можете соответствовать этим требованиям, поможет вам чувствовать себя более уверенно при принятии предложения о работе. Вот некоторые вопросы, связанные с производительностью, которые вы можете задать:

1. Можете ли вы объяснить ваш процесс оценки работы?

2. Как вы измеряете производительность?

3. Как выглядит успех в этой роли?

4. Помогаете ли вы сотрудникам ставить собственные цели?

5. Каковы должны быть мои цели, если я получу эту работу??

6. Каковы ваши краткосрочные и долгосрочные ожидания от человека на этой должности?

7. Какие навыки мне необходимо развить для этой должности?

О конкретной компании

Эти вопросы помогут вам узнать больше о компании. Хотя вы должны постараться провести некоторое исследование компании до собеседования, вы можете задать дополнительные вопросы, чтобы заполнить пробелы. Расспрашивая работодателя о его продукции или услугах, вы показываете, что можете проявлять инициативу. Аналогичным образом вы можете поинтересоваться их клиентами, покупателями или целевой аудиторией. Вот несколько вопросов, которые можно задать в зависимости от конкретной компании:

1. Какие приняты рабочие часы?

2. Каков дресс-код?

3. Кто ваши основные конкуренты?

4. Кто ваша целевая аудитория?

5. Что делает эту компанию уникальной?

6. Можете ли вы более подробно рассказать о своих продуктах и услугах??

7. В чем заключается самая большая возможность компании в настоящее время?

8. Что является самым большим барьером компании в настоящее время?

9. Можете ли вы рассказать мне о каких-либо предстоящих инициативах компании?

Про Интервьюера

Задавая вопросы о собеседнике, вы показываете, что заинтересованы в установлении с ним значимой связи. Возможно, они оценят возможность немного рассказать о своей карьере и биографии.

Задавая последующие вопросы, старайтесь, чтобы ваши вопросы носили профессиональный, а не личный характер. Вы можете узнать об их семье, интересах и других аспектах их личной жизни, если получите работу. Вот несколько подходящих вопросов, которые можно задать интервьюеру:

1. Как давно вы здесь работаете?

2. Как вы достигли этого этапа в своей карьере??

3. Что привело вас в эту отрасль?

4. Изменилась ли ваша работа за время работы в компании??

5. Чего вы ждете с нетерпением каждый рабочий день?

6. С какими трудностями вы столкнулись, работая здесь?

Культура компании

Изучение культуры компании может помочь вам определить, сможете ли вы вписаться в нее. Вы хотите быть уверены, что будете работать с людьми, с которыми вы ладите, и что рабочая обстановка соответствует вашим предпочтениям. Вот несколько последующих вопросов, которые можно задать о культуре компании:

1. Какая здесь культура компании?

2. Могли бы вы сказать, что у вас сплоченная команда?

3. Склонны ли люди к сотрудничеству или работают самостоятельно??

4. Что вам больше всего нравится в работе здесь?

5. Можете ли вы рассказать о людях, которые здесь работают??

6. Поощряет ли эта компания сотрудничество сотрудников?

7. Какие мероприятия по сплочению коллектива вы используете?

8. Есть ли в этом офисе веселые традиции или ежегодные мероприятия??

Следующие шаги

Когда интервью закончится, вам захочется узнать, что будет дальше. Эти вопросы помогут вам получить лучшее представление о процессе найма работодателя. Вот вопросы для последующих шагов:

1. Есть ли что-то еще, о чем вы хотели бы узнать больше?

2. Когда я могу ожидать от вас ответа?

3. Нужны ли вам какие-либо дополнительные материалы от меня?

4. Что еще было бы полезно знать обо мне?

5. Когда вы надеетесь, что ваш лучший кандидат приступит к работе?