Ваша рабочая среда состоит из всех элементов, которые могут повлиять на вашу повседневную производительность, включая то, когда, где и как вы работаете. В процессе карьерного роста вы можете искать возможности, обеспечивающие комфортную рабочую среду, которая способствует вашему успеху и соответствует вашим основным ценностям.
В этой статье мы обсудим, что такое рабочая среда, из каких элементов она состоит и как лучше определить подходящую рабочую среду во время поиска работы.
Что такое рабочая среда?
Рабочая среда - это обстановка, социальные особенности и физические условия, в которых вы выполняете свою работу. Эти элементы могут влиять на самочувствие, отношения на рабочем месте, сотрудничество, эффективность и здоровье сотрудников. Вот важные аспекты рабочей среды:
Физическое окружение
Этот элемент состоит из размера, планировки и расположения рабочего места, того, где ведется работа - в помещении или на открытом воздухе, удобств, предлагаемых на рабочем месте, и мебели, используемой во время работы.
Культура компании
Этот элемент относится к тому, как работает компания и ее сотрудники, включая то, как выглядит эффективное общение между различными уровнями персонала, мнение сотрудников о лидерах компании, целях компании и о том, что ценит организация.
Условия труда
Этот элемент включает в себя официальные условия, на которых сотрудники принимаются на работу, такие как ставка заработной платы, трудовой договор и продолжительность рабочего дня. Он также может охватывать рекреационные мероприятия и другие инициативы, способствующие здоровому образу жизни на рабочем месте.
Элементы рабочей среды
Используйте приведенные ниже описания каждого элемента рабочей среды для определения позитивного и продуктивного рабочего места:
Физическая среда
Физические условия, в которых вы работаете, играют решающую роль в том, чтобы вы могли полностью раскрыть свой потенциал. Некоторые критические аспекты физической среды, на которые следует обратить внимание, включают:
Размер
Размер вашей рабочей зоны может влиять на то, есть ли у вас под рукой все необходимое для выполнения работы, и в то же время существенно влиять на то, как вы чувствуете себя на работе. Чтобы оценить размер рабочего пространства, учитывайте, сколько места у вас есть для свободного перемещения, есть ли поблизости все необходимое оборудование и достаточно ли площадь помещения для размещения всех сотрудников.
Макет
Некоторые внутренние рабочие места имеют открытую планировку, в то время как другие используют кабинки или другие перегородки для разделения пространства. Дизайн рабочего места может зависеть от типа работы. Например, в условиях более тесного сотрудничества может быть полезной открытая планировка, в то время как для работы, требующей осторожности, лучше использовать отдельные кабинеты или кабинки для обеспечения конфиденциальности.
Мебель
Рабочие столы, стулья, конференц-столы и другая мебель для рабочего места также могут влиять на сотрудников на работе. Доступ к удобным и достаточным местам для сидения, чистые рабочие пространства и функциональные столы могут обеспечить эффективность рабочих мест внутри помещений. Рабочие места на открытом воздухе могут включать удобную мебель для перерывов.
Оборудование
Для выполнения некоторых функций требуется специальное оборудование, и в зависимости от компании работодатель может предоставить его, а может и не предоставить. На некоторых должностях, например, механика, может потребоваться иметь при себе собственный набор инструментов. В закрытых офисных помещениях больше шансов получить необходимое оборудование, например, компьютеры, принтеры и другие важные технологии, используемые в работе.
Объекты
Другие условия могут влиять на то, как вы чувствуете себя физически и психически во время трудовой деятельности. Возможность сделать перерыв или сходить в туалет - неотъемлемая часть любого продуктивного распорядка дня, поэтому расположение этих объектов также может влиять на рабочую среду. Дополнительные удобства, такие как места для отдыха и спортивные залы на территории компании, также могут оказывать положительное влияние на сотрудников.
Местонахождение
Некоторые сотрудники работают преимущественно в помещении, некоторые проводят большую часть рабочего дня на улице, а некоторые могут совмещать работу как в помещении, так и на улице. Многие работодатели могут предоставлять дополнительные помещения или оборудование для обеспечения комфорта сотрудников во время работы и поддержания производительности труда.
Культура компании
Убеждения вашей компании и то, насколько ее цели совпадают с вашими, могут быть существенным фактором, определяющим ваше комфортное пребывание на рабочем месте. Вот значимые элементы культуры компании:
Кодекс поведения
Некоторые компании могут объяснить свою деловую культуру в официальном кодексе поведения или предоставить рекомендации для сотрудников. Эти документы могут заставить вас соблюдать определенные условия при выполнении задач, а также при взаимодействии с коллегами, руководителями на рабочем месте и внешними заинтересованными сторонами. Эти рекомендации часто содержатся в руководстве для сотрудников.
Поощрение и развитие
Некоторые работодатели напрямую поощряют сотрудничество и командную работу, подчеркивают позитивную обратную связь и постоянно отмечают сотрудников, добившихся успеха. Другие работодатели могут предоставлять более конструктивную обратную связь, чтобы стимулировать сотрудников к совершенствованию.
Программное заявление компании
Это утверждение представляет собой набор ценностей, которые компания стремится продвигать через свою работу. Хотя эти ценности могут не обсуждаться ежедневно, они определяют каждую вашу задачу и каждую цель, которую вы ставите перед собой как вкладчик в работу организации.
Условия труда
Следующие элементы определяют, как может выглядеть повседневность и как ваша занятость влияет на сферы вашей жизни, не связанные с работой:
Баланс между работой и личной жизнью
Количество рабочих часов в неделю и время работы может варьироваться в зависимости от роли, компании и отрасли. Некоторые организации могут поощрять баланс между работой и личной жизнью, предлагая щедрые оплачиваемые отгулы или гибкий график работы. Другие работодатели могут поощрять сотрудников работать сверхурочно для соблюдения сроков или предоставления 247 услуг клиентам.
Условия работы
Помимо установленных часов работы, эти условия могут включать в себя то, является ли ваша работа временным контрактом или постоянным наймом. Этот элемент может также включать в себя положения о льготах и оплачиваемом времени отдыха.
Безопасность на рабочем месте
Существуют установленные на национальном уровне правила безопасности на рабочем месте, которым должны следовать все работодатели. Ваш работодатель может вывесить правила в общественных местах, чтобы все сотрудники понимали и соблюдали эти правила. Кроме того, на этот элемент условий труда влияет безопасное использование оборудования, а также доступность выходов, аварийного оборудования и первой медицинской помощи.
Здоровый образ жизни
Некоторые работодатели могут поощрять сотрудников поддерживать физическую форму и сбалансированно питаться для улучшения общего самочувствия. Они могут даже запасаться полезными закусками, сотрудничать с близлежащим спортзалом или проводить командные мероприятия, включающие физическую активность.
Типы рабочей среды
Существует множество различных типов рабочей среды, которые включают в себя сочетание физических компонентов, культуры компании и условий труда. Какие элементы составляют наилучший тип рабочей среды, зависит от отрасли и возраста организации, количества и типов сотрудников, а также от идеальной среды, которую организация хочет создать.
Согласно теории Холланда о совместимости личности и работы, некоторые среды могут лучше подходить определенным личностям. Рассматривая рабочую среду, узнайте характеристики и ценности вашего типа личности, чтобы найти ту, которая лучше всего вам подходит. Рабочая среда, основанная на личностных качествах, включает в себя:
Реалистичный
Такая среда способствует физической активности и может быть наиболее подходящей для сотрудников с кинестетическими способностями, которых также называют "исполнителями"." Те, кто хорошо работает в этой среде, часто умеют и предпочитают использовать инструменты и работать руками. К профессиям с реалистичной рабочей средой относятся инженерно-технические, ремонтные и строительные работы.
Расследование
Этот тип среды основан на критическом мышлении, экспериментах и решении проблем. Большая часть работы в этой среде включает в себя сбор доказательств, изучение информации и обучение, а также формулирование выводов. Сотрудники, которые являются "мыслителями", могут преуспевать в таких условиях, которые часто встречаются в таких профессиях, как здравоохранение, инженерия и технологии.
Художественный
Эта среда поощряет инновации и эксперименты, а также личное самовыражение. Художественная среда часто лучше всего подходит для тех, кто известен как "творцы", которые преуспевают в более гибкой и эмоциональной обстановке. Некоторые профессии, которые лучше всего подходят для этого типа, относятся к таким областям, как дизайн, изобразительное искусство и перформанс.
Социальный
Этот тип среды способствует общению, помощи, исцелению и образованию между сотрудниками. Тех, кто хорошо работает в такой среде, часто называют "целителями", им присущи такие черты, как доброта, сочувствие и сострадание. Профессии, которые обычно предлагают социальные условия работы, включают образование, социальную работу, консультирование и сестринское дело.
Предприимчивый
Эта рабочая среда также предполагает общение, но с акцентом на то, чтобы направлять других на достижение целей. Предприимчивая среда лучше всего подходит для "убеждающих", которые стремятся к конкуренции и предпочитают работать на должностях, связанных с продажей, убеждением и дебатами. К числу профессий с предприимчивой средой относятся работа в сфере недвижимости, политика и государственная служба, а также продажи.
Обычный
Эта среда построена на конкретности, предсказуемости и организованности. Тех, кто предпочитает традиционную среду, часто называют "организаторами", и они лучше всего работают в условиях, где есть четкий порядок, поощряется практичность и ценится надежность. Роли, которые существуют в традиционной рабочей среде, включают должности финансистов, ассистентов и традиционные офисы.
Как определить подходящую рабочую среду
Во время поиска работы оцените потенциальных работодателей, чтобы найти комфортную рабочую среду, способствующую вашей продуктивности, эффективности и успеху. Воспользуйтесь следующими советами, чтобы найти способы выявления элементов рабочей среды:
1. Внимательно прочитайте описание вакансии
Описание может дать вам представление о физической среде, в которой вы будете работать, например, об общих ежедневных задачах и типе физической обстановки. Изучите ожидания работодателя от роли, чтобы найти элементы культуры компании.
2. Изучите компанию в Интернете
Многие компании имеют свой веб-сайт, поэтому воспользуйтесь этим ресурсом, чтобы узнать больше об их ценностях или целях, выяснить, есть ли у них места для отдыха, или прочитать об их последнем мероприятии по сплочению коллектива. Вы также можете найти их страницы в социальных сетях и посмотреть, как они взаимодействуют с клиентами или другими внешними сторонами.
3. Задавайте вопросы во время интервью
Проведя исследование заранее, вы также можете подготовить несколько вопросов, касающихся рабочей среды, например, какое оборудование вы будете использовать, есть ли поблизости варианты здорового питания и как они предпочитают разрешать конфликты в коллективе.
4. Посетите свое рабочее место
После нескольких собеседований компания может пригласить вас на экскурсию по своим объектам и посмотреть, каково это - работать там. Вы можете посетить физическую среду, в которой вы могли бы работать.
5. Спросите знакомых, которые работают в компании
Если вы знаете кого-либо из нынешних или прошлых сотрудников, свяжитесь с ними и спросите, каково это - работать там. Вы можете получить более глубокое представление об отношениях между работодателем и сотрудниками и культуре компании.
6. Чтение отзывов в Интернете
Многие сайты, посвященные карьере или поиску работы, предлагают вам ознакомиться с опытом других сотрудников. Читайте положительные и отрицательные отзывы, чтобы понять плюсы и минусы работы или компании. Рассмотрите эти ответы с точки зрения того, как эти элементы могут повлиять на вас, если бы вы работали там.
7. Ознакомьтесь с вашим трудовым договором и вступительными документами
Получив предложение о работе, вы, скорее всего, ознакомитесь с документами onboarding, в которых обсуждаются конкретные условия, составляющие вашу рабочую среду. Например, в контрактах обычно указываются часы работы, требования к работе и ставка заработной платы. Вы также можете ознакомиться с руководством для сотрудников, чтобы понять политику и процедуры компании.
8. Задавайте вопросы, если у вас есть какие-либо нерешенные проблемы
Если после получения предложения вы чувствуете, что вам нужна дополнительная информация о рабочей среде, спросите представителя отдела кадров или менеджера по найму, чтобы узнать об их опыте работы в компании.
- indeed.com
Поделиться
