Если вы идете на собеседование на должность мобильного тестировщика, полезно подготовиться к нему заранее. Помимо исследования компании и изучения должностных обязанностей, вы можете изучить вопросы для собеседования, которые может задать работодатель. Понимание того, как отвечать на эти вопросы собеседования по мобильному тестированию, поможет вам правильно рассказать о своих навыках и опыте и повысить шансы на получение работы.
В этой статье мы перечислили 43 вопроса для собеседования по мобильному тестированию, которые может задать работодатель, и привели примеры ответов, чтобы помочь вам подготовить свои собственные ответы.
Общие вопросы для собеседования по мобильному тестированию
Менеджеры по найму на должность мобильного тестирования часто задают кандидатам общие вопросы во время собеседования. Обычно эти вопросы задают в начале собеседования, чтобы лучше узнать кандидата. Ответы, которые кандидаты дают на эти вопросы, часто раскрывают информацию об их трудовой этике, карьерных целях и увлечениях. Вот несколько общих вопросов, которые вы можете услышать во время собеседования для карьеры в сфере мобильного тестирования:
1. Чем вы любите заниматься, когда вы не на работе?
2. Каковы три ваши самые сильные стороны?
3. В чем ваша самая большая слабость?
4. Каков диапазон вашей стартовой зарплаты?
5. Как вы узнали об этой должности?
6. Какая рабочая среда вам нравится?
7. Как вы воспринимаете конструктивную критику?
8. Где бы вы хотели быть в профессиональном плане через пять лет??
9. Как вы справляетесь с приоритетами на работе?
10. Есть ли у вас какие-либо вопросы о компании или культуре компании?
11. Почему вы хотите работать в этой компании?
12. Почему вы ищете новую роль?
13. Почему эта роль вам подходит?
14. Предпочитаете ли вы работать в сотрудничестве или самостоятельно?
Вопросы об опыте и биографии
В процессе собеседования на должность мобильного тестировщика менеджеры по подбору персонала часто интересуются опытом и биографией кандидатов. Это помогает им определить, способен ли кандидат выполнять ожидаемые должностные обязанности. Вот несколько вопросов об опыте и биографии, которые вы можете ожидать от кандидата на должность мобильного тестировщика:
15. Что самое интересное или полезное вы узнали во время учебы в вузе??
16. Почему вы получили ту степень, которую получили?
17. Какого наибольшего успеха вы добились на предыдущей должности?
18. Какие сертификаты, относящиеся к области мобильного тестирования, вы имеете в настоящее время?
19. Планируете ли вы получить дополнительное образование или сертификаты?
20. Почему вы меняете сферу деятельности?
21. С какой самой большой проблемой вы столкнулись в своей профессиональной карьере?
22. Как вы планируете продолжать повышать свою квалификацию??
23. Расскажите о последнем выполненном вами проекте.
24. Каков ваш стиль руководства? Как вы демонстрировали это в прошлом?
25. Можете ли вы рассказать мне больше об опыте работы в вашем резюме??
26. В прошлом, как вы определяли успех на работе?
27. Приходилось ли вам когда-нибудь принимать трудное решение на работе? Как вы с этим справлялись?
Глубокие вопросы для мобильного тестирования
Сфера мобильного тестирования требует от сотрудников аналитических навыков и глубоких технических знаний. Интервьюер, скорее всего, будет задавать вопросы, специфичные для данной отрасли, чтобы определить набор навыков кандидата. Вот несколько подробных вопросов о мобильном тестировании, которые вы можете ожидать:
28. Каков ваш процесс выбора подходящего инструмента для автоматизации тестирования?
29. В чем разница между эмулятором и симулятором?
30. Что такое утечка памяти применительно к мобильному тестированию?
31. В чем преимущества отслеживания производительности приложения в медленной сети?
32. Какие инструменты отладки вы используете для мобильных приложений?
33. Когда вы можете предпочесть ручное тестирование автоматическому?
34. Когда автоматическое тестирование более эффективно?
35. Назовите несколько ключевых различий между тестированием веб-приложений и беспроводных приложений (WAP).
36. Определите три класса службы пакетной радиосвязи общего назначения (GPRS).
37. Опишите основные методы, которые вы использовали на прошлой должности, связанной с тестированием мобильных устройств.
38. Как бы вы описали мобильное тестирование для неспециалиста?
39. Почему важно мобильное тестирование?
40. Как бы вы улучшили процесс мобильного тестирования?
Вопросы для собеседования по мобильному тестированию с примерами ответов
Вот несколько вопросов для собеседования по мобильному тестированию и примеры ответов, которые помогут вам лучше подготовиться к собеседованию:
41. Какие факторы важно учитывать при тестировании безопасности мобильного приложения?
Как тестировщик мобильных устройств, вы можете отвечать за тестирование приложения по многим аспектам, включая удобство использования и безопасность. Ваш ответ на этот вопрос может помочь менеджеру по найму определить, насколько разносторонними являются ваши знания. Назовите в своем ответе два или три ключевых фактора и опишите, почему вы отдаете им приоритет.
Пример: Одними из наиболее важных факторов безопасности, которые я учитываю при тестировании безопасности мобильного приложения, являются шифрование и дешифрование конфиденциальных данных. Эти процессы защищают частную информацию клиентов и компаний и предотвращают доступ к ней злоумышленников. Я также проверяю способность мобильного приложения к многопользовательской поддержке, что гарантирует, что уполномоченные лица смогут войти в систему и внести необходимые коррективы.
42. Какие навыки требуются успешному тестировщику мобильных устройств?
Мобильные тестировщики могут добиться успеха, если они обладают мягкими и жесткими навыками. Они могут извлечь пользу из понимания своей целевой аудитории, сотрудничества с другими специалистами и внедрения технических знаний. Менеджер по найму может задать этот вопрос на собеседовании, чтобы оценить, что вы считаете важным и какой вклад можете внести. В своем ответе укажите несколько навыков, которые относятся к предполагаемым должностным обязанностям.
Пример: Мобильный тестировщик использует как жесткие, так и мягкие навыки для достижения успеха в своей роли. Например, мобильный тестировщик обладает отличными коммуникативными навыками для сотрудничества с разработчиками и получения отзывов от пользователей. Мобильный тестировщик также обладает базовыми навыками программирования и способностью разрабатывать планы тестирования и точно документировать их.
43. В чем разница между нативным и веб-приложением?
Этот вопрос оценивает знакомство кандидата с различными типами приложений и подчеркивает его общие знания отрасли. В своем ответе кратко опишите различия этих двух приложений. Вы также можете использовать свой ответ, чтобы представить третий тип заявления, который поможет вам еще больше доказать свои знания менеджеру по найму.
Пример: Нативное приложение - это приложение, которое поставляется из магазина приложений. Пользователи могут загружать нативные приложения на свои мобильные устройства. Веб-приложение - это приложение, которое работает через мобильный веб-браузер. Помимо нативных и веб-приложений, существуют также гибридные приложения. Разработчики пишут гибридные приложения, используя CSS, HTML5 и другие веб-технологии. Доступ к этим типам приложений можно получить в автономном режиме с помощью мобильного устройства.
- indeed.com
Поделиться
