Собеседование — это диалог, в котором обе стороны оценивают друг друга. Вы должны присматриваться к работодателю так же внимательно, как он — к вам. Важно убедиться, что эта должность вам подходит, а компания разделяет ваши ценности.
Когда рекрутер или руководитель спрашивает: «У вас есть вопросы ко мне?», не упускайте этот момент. Это ваш шанс понять, действительно ли вам подходит эта компания и совпадают ли ваши цели с её стратегией.
«Сам факт наличия вопросов меняет динамику встречи и то, как вас воспринимает нанимающий менеджер», — говорит Тери Хокетт, генеральный директор портала What's For Work?. «Задавая вопросы, вы также узнаете детали, которые иначе могли бы остаться за кадром».
Эми Хувер, президент компании TalentZoo, добавляет, что к вопросам нужно готовиться заранее. «Это стандартное ожидание. Если вы не зададите хотя бы пару вопросов, может сложиться впечатление, что вам неинтересно или вы менее мотивированы, чем того хотел бы работодатель». Подготовьте минимум четыре вопроса на случай, если часть из них прояснится в ходе беседы.
Однако, по словам Хувер, не стоит спрашивать что-то просто ради самого факта вопроса. Чтобы они сработали, нужно четко понимать, что именно вы хотите выяснить.
«Ваши вопросы могут повлиять на итоговое решение», — объясняет она. «Если они поверхностные или вы спрашиваете о том, что уже обсудили, это скорее навредит, чем поможет. Задавайте вдумчивые и интересные вопросы».
Вот 15 вопросов, которые можно задать на собеседовании, если они еще не поднимались. Они помогут вам лучше понять суть работы, специфику компании и спланировать дальнейшие шаги:
1. Каким вы видите кандидата, который лучше всего подойдет на эту должность, и насколько мой опыт соответствует этому образу?
2. Кто занимал эту должность ранее? Почему сотрудник решил уйти?
3. Что вам больше всего нравится в работе в этой компании?
4. Как обычно проходит рабочий день на этой позиции?
5. По каким критериям здесь оценивают успешность работы?
6. Как бы вы описали корпоративную культуру компании?
7. Будет ли у меня возможность в ходе отбора познакомиться с будущими коллегами или руководителем?
8. Какие этапы необходимо пройти, прежде чем компания сможет сделать предложение о работе?
9. Что отличает вашу компанию от конкурентов?
10. Планируются ли еще встречи с другими участниками команды?
11. Есть ли что-то важное о работе здесь, о чем мы не успели поговорить?
12. Нужно ли мне предоставить что-то еще, чтобы помочь вам принять решение?
13. Как я могу дополнительно подтвердить, что идеально подхожу для этой работы?
14. Помимо профессиональных навыков, какие личные качества наиболее важны для успеха на этой должности?
15. Какие у вас сроки принятия решения и когда можно ожидать обратной связи?
- Businessinsider.com
Поделиться
