Как не попасть к самодуру?
LarsenS
| 29.10.2013 17:28
В скором времени планирую поиски работы. Хотелось бы попасть в компанию с адекватным руководством.
На данный момент имею негативный опыт. Хорошо, если будет возможность пообщаться с собственником, а если нет?? Хорошо если hr на просьбу описать характер руководителя, честно расскажет. а если нет?
Может быть стоит прямо сказать эйчару, что причина увольнения как раз в этом.
С одной стороны я покажу свое не лояльное отношение к работодателю, а с др. сразу отпадет вероятность, что меня возьмут в компанию, где нужна стессоустойчивость из-за не адекватности руководителя.
Коллеги, поделитесь своим мнением? Как найти работу в компании со здоровым климатом?
Спасибо!
Форум:
Авторизуйтесь или зарегистрируйтесь, чтобы оставить комментарий
Не будет лишним, я думаю, на собеседовании задать стандартные вопросы: какова корпоративная культура, каких принципов придерживается руководство, какая атмосфера на рабочем месте, какая текучесть кадров, почему открылась вакансия (почему уволился предыдущий сотрудник). Кроме этого, существуют различные рейтинги работодателей, отзывы о компаниях и т.п. Поищите информацию в интернете. Зайдите на корпоративный сайт.
Да, почитать отзывы следует, следует так же и задать вопросы о корп. культуре, стиле руководства и тд и тп. Как внешний рекрутер, я так же считаю, что стоит честно рассказать о причинах увольнения, если вы скажите что не хотите работать с самодуром, то вам конечно могут отказать по этой причине, но это для вас будет только в плюс. Поясню. Когда мои кандидаты честно говорят о своих причинах увольнения я сопостовляю всю информацию и никогда не отправлю к работодателю-самодуру, человека который хочеь демократичного руководителя и наоборот и для кандидата это плюс. Ему не приходится сначала устраиваться на работу с надеждой на лучшее, а потом бежать от туда сломя голову от этого самого самодура. В данном случае, уж пусть лучше вам откажут, чем вы разочаруетесь и в скором времени снова будете искать работу.
Удивительно, но компании, в которой я сейчас работаю, где нарушается Законодательство до сих пор нет в черных списках.
И да, самое интересно, я после собеседования с руководством видела многие отрицательные моменты, и то, что к людям лояльность отсутствует и то, что человека до меня уволили по странной причине. Но видимо долгие поиски и хорошие условия сыграли со мной злую шутку.
Спасибо за советы!
А вот говорить открыта в какой компании мне бы хотелось работать и честно о причине увольнения, мне как-то раньше в голову не приходило))
Спасибо!
На самом деле, кто ищет, тот всегда найдет! Не стоит соглашаться на сомнительное на ваш взгляд предложение, даже при условии хорошего дохода. Этим вы не себе, не компании пользы не принесете. Что бы быть действительно эффективным сотрудником, необходимо вписаться в компанию, чувствовать в ней себя комфортно, от этого всем будет хорошо. И в компаниях с вашим типом руководителя тоже могут платить, главное искать активно, взвешивать все + и -.
И не принебрегайте при поиске рекрутинговыми агентствами (работающими бесплатно для соискателя) они реально помогают.
Многим не приходит это в голову, большинство людей бояться признаться в реальных причинах ухода, стандартные "отмазки": не отпустили в отпуск, маленькая з/п, несвоевременная з/п. Поэтому профессиональный рекрутер всегда будет копаться и выяснить реальные причины, это же залог эффективного подбора!
Буквально на днях проводила собеседование, и как раз случилось так, что человек честно признался, что ушел с предыдущего места работы по причине конфликта с руководителем (кроме этого там еще было несколько аспектов, которые его не устраивали). Объяснил свою позицию на этот счет. Поставила ему большой "+" за честность и открытость.
Дело в том, что я сама рекрутер. Если буду говорить сосискателю о том, что у нас "концлагерь", вряд ли кто-то согласится работать(( Ладно бы условия были хорошие...некоторые действительно, ради того что бы заработать хорошие деньги согласятся терпеть. Достаточно на рынке амбициозных, желающих заработать, но в моем случае - мне и предлжить нечего(( А из собственного опыта поиска работы, очень много самодуров среди собственников.
Спасибо большое за советы! Будем искать идеальную компанию))
Сама была в подобной ситуации - в компании не задержалась. Кроме того, что самой некомфортно работать, подобная ситуация сильно сказывается на эффективности работы рекрутера: как можно презентовать компанию и привлекать людей, если тебе хочется в первую очередь описать все минусы. Когда искала новую работу, на собеседовании прямо говорила, что не устроило на предыдущем месте.
Мое мнение: если Вы выдвигаете конструктивную критику и обоснованные претензии, это не должно отпугивать рекрутера. Как иначе понимать подходят ли работник и работодатель друг другу.