выход сотрудника из декретного отпуска
киса
| 27.08.2013 10:19
Здравствуйте! помоготе. пожалуйста. сотрудница выходит из дек.отпуска,но ИП в котором она числится деятельности больше не ведет, сотрудники переведены в др.ООО,и у неё в этом ООО 0,5 ставки. куда ей выходить? что мне с ней делать,что я должна ей предложить?
Форум:
Авторизуйтесь или зарегистрируйтесь, чтобы оставить комментарий
Сначала проведите процедуру ее увольнения из ИП, т.к. вы это не могли сделать пока она была в отпуске по уходу за ребенком. А потом оформляйте ей прием в ООО, опять же, если она пойдет на 0,5 ставки в ООО. А то, она просто потребует, чтобы провели процедуру сокращения или прекращения деятельности ИП, а здесь соответствующие выплаты - выходное пособие и уведомление по ст.180 ТК РФ. А пока она будет висеть за штатом два месяца, то вы ей будете обязаны платить по ст.155 ТК РФ средний заработок.
Спасибо. А если нет вакансий в ООО по её должности?
Тогда как я и написала, будете проводить процедуру прекращение деятельности ИП или сокращения штата, тчо там у вас произошло с ИП по всем правилам, со всеми выплатами, только учтите именно ИП, а не организации, которые описаны в статьях 178, 179, 180 ТК РФ. Кстати, я вот в верхнем комментарии сделала ссылку на статью 180 ТК РФ где указан срок уведомления в два месяца, это к ИП не относится, там другие сроки, смотрите в ТК РФ раздел что работы у ИП, единственное, пока она будет за штатом будете ей платить по ст.155 ТК РФ, а она будет сидеть спокойно дома, т.к. не работодателя уже нет, не рабочего места нет.
А вообще, если это было прекращение деятельности ИП, то вы ее могли еще в тот период уволить, т.к. ликвидация это как раз та статья, когда можно уволить и беременную и во время отпусков и во время б/л.
Спасибо.но ИП не прекратило свою деятельность, но все сотрудники были переведены в ООО на основании заявления по собственному( ст.77 п.5. запись в трудовой). Она согласилась перейти в ООО на 0,5 ставки. Ей сейчас писать заявление на ув.из ИП по собственному?( как правильно?что писать в заявлении и в трудовой?)
Да, как хо тите так и делайте, можете по собственному из ИП уволить, можете по п.5 ст.77 ТК РФ оформить, но по этой статье больше документов различных собирать, но для сотрудника безопаснее и надежнее, что работодатель его не кинет.
огромное спасибо!!!!!