Совмещение, совместительство, замещение - в чем отличие?
Ксенча
| 18.07.2008 08:03
Уважаемые коллеги!
Прочитав столько разной литературы, пришла к выводу ,что совсем запуталась. В чем разница между совмещением, замещением и совместительством.
Просветите, кто как сможет,в чем разница.
Спасибо.совмещение и совместительство в чем разницасовместительство и совмещение в чем разница
Форум:
Авторизуйтесь или зарегистрируйтесь, чтобы оставить комментарий
При оформлении совмещения делаеться дополнение к уже существующему трудовому договору, где указывается, какая работа будет выполняться и сколько за неё будет доплачиватся. Совмещает человек в своё основное время.
При оформлении совместительства оформляется отдельный трудовой договор. Работу по совместительству работник делает в свободное от основной работы время.
Замещение оформляется, когда основного сотрудника нет на работе не потому что он уволен, а потому что он временно не может исполнять свои обязанности - болен или в отпуске, командировке....
Спасибо Этника.
А на какой максимальный процент от ставки можно принимать совместителя?
Вы имеете ввиду какой процент от оклада доплачивать?
Да.
Нормативным актом это никаким не ограничено, всё решается по договорённости между работодателем и тем, кто совмещает.
погодите-ка - как же не ограничено? А работа по совместительству не более 16ч в неделю? Это получается 3,2ч в день = 40% ставки. Если будет больше - уже нарушение. Меньше - пожалуйста. И совмещать можно в нескольких организациях - и везде на 40% ставки.
Замечу, между прочим, что с 06.10.2006 года максимум для совместителя - 20 час. А оплата пропорционально отработанному времени. Стало быть совместитель не может получать больше 0,5 оклада по данной должности. Правда есть другая точка зрения: как прописать в ТД. Но с этим можно налететь - ГИТ и налоговая наверняка не одобрят.
22