изменение места работы

Olga-matrix | 16.06.2008 12:04
Аватар пользователя Olga-matrix

Добрый день, коллеги!

Нужна консультация по следующему вопросу.
Закрывается магазин и вместо него открывается такой же, но уже в торговом центре.

Вопросы:
1) за какой период мы должны известить продавцов-консультантов о предстоящем изменении места работы?
2) как правильно составить такое уведомление, если учесть тот факт, что в ТД с продавцами не прописывалось конкретное место работы (адрес магазина)?
3) что делать в случае несогласия продавцов-консультантов с предстоящими изменениями?

4) что делать в случае несогласия продавцов уволиться по собственному желанию, если они откажутся выходить на новое место работы?

Спасибо заранее за информацию

Форум: 
Аватар пользователя ms_recruter
2008-06-18 16:42

Если с ТД не было указано место работы, то это называется "перемещение", согласия работника не требуется.

 

1. Пишется приказ "О перемещении работника на другое место" . 

В констатирующей части пишете что-нибудь, только не "производственную необходимость" .

также. в приказе обязать начальника отедал кадров "ознакомить рабоников с данным приказом и довести до сведения, что перемещение производится на условиях части третьей ст. 71.1 ТК РФ". В общем разъяснить, что трудовая функция не меняется, все по закону итд. 

 

С приказом работников ознакомить под роспись.

 

Вот как-то так.

О сроках вроде бы ничего и не сказано.  

 

Если не будут выходить на работу - прогул со всеми вытекающими.  

 

Авторизуйтесь или зарегистрируйтесь, чтобы оставить комментарий