помогите придумать презентацию на тему прохождение исп срока
Kleo
| 23.05.2012 13:27
Здравствуйте коллеги...я прошла этап отбора на позицию HR менеджера...в итоге на втором туре (собеседовании с директором производства) необходимо составить презентацию "Как и вижу себе первые 3 месяца в компании"...то есть какие шаги...что я буду делать и т д... в общем картина ясна...но буду очень признательна за советы по построению шагов, стратегии, может оригинальные картинки для презентации....
Форум:
Ключевые слова:
Авторизуйтесь или зарегистрируйтесь, чтобы оставить комментарий
Так Вам план работы составить надо
А уж как это в PP нарисовать - дело 10-ое
План работы:
Орг структура. штатное расписание
План компании в целом
Перспективы HR отдела
План по рекрутингу
Наладить взаимосвязи с универами (для студентов)
Корпоративная газета-развитие
Что еще может быть полезно HR cотруднику в течении первых 3 месяцев...в голову пока не приходит(
Тут много зависит от того, работаете ли Вы в отделе, или в одном лице
Какие задачи ставились в описании вакансии и при собеседовании. Какие проблемы озвучивались (если Вы их спрашивали).
p.s. Я вообще думал что первым пунктом будет идти что-нить вроде "знакомство с коллективом в процессе распития спиртных напитков" :)
Дорогой Валерий) мыслите вы верно) однако если диреткор предприятия увидит эту фразу...боюсь я автоматом попаду в черный список...
Если серьезнее, то обязанности:
осуществление подбора персонала (все звенья)/ организация обучения персонала (планирование, администрирование, контроль затрат, проведение обучения - эта зона хромает-нет системы/ организация корп мероприятий/ коммуникация - корп назета, информац доски, /содействие с универами..../ проведение благотворит акций.
ну вот, в Вашем плане я собственно "подбора" не заметил
Анна
Первые 2 недели…Знакомство с компанией:
Орг структура
Штатное расписание
Планы по рекрутингу
Потребность в персонале на 2 года, в том числе и практикантов (исходя из этого, наладить сотрудничество с интересующими университетами и целевой аудиторией)
Обучение – исследовать почву что есть на настоящий момент, что хотим иметь в будущем
В итоге: список открытых вопросов, что можно улучшить, определить приоритетные направления.
3 неделя……исходя из открытых вопросов , планов и направлений, получить опыт зарубежных коллег….
4 неделя: Подведение итогов командировки… План работы.
уже есть подбор) ....выше черновой план.... есть какие то интересные дополнения?
что за "Зарубежные коллеги" мне осталось не ясным
эм....речь на собеседовании шла о том, что на 3 неделе будет командировка в головной штаб компании (за границу), для обмена опытом....
ВО как Вам повезло :)
Повезет если выберут! помимо меня еще одна претендетка точно есть, плохая будет презентация, никуда не поеду)...предлагаю так, за совместное сотрудничество привезу магнитик)
:) на мой взгляд собеседование является более определяющим чем данная презентация.
Хотя, кто знает. У меня на работае почти на каждую процедуру ваяем презентацию.
p.s. кстати, тут была презентация, как НЕ делать презентации. Может пригодится
Смерть через PowerPoint и как ее избежать
да. я ее видела, спасибо
Может быть, почитать теорию по подбору персонала и пункт "планы по рекрутингу" разбить на красивую развернутую систему подпунктов?