Договор возмездного оказания услуг
vladimir
| 27.09.2007 15:07
Доброго дня. Есть вопрос. Может ли ООО заключить договор возмездного оказания услуг на 6 месяцев и вставить в договор пункт, "за выполнение услуг предусмотренных настоящим договором заказчик обязуется выплачивать исполнителю 30 числа каждого месяца 6 000 руб/месяц. И нужен ли обязательно акт о выполнении работ.
С Уважением Владимир.:confused:
Форум:
Авторизуйтесь или зарегистрируйтесь, чтобы оставить комментарий
При такой формулировке договор очень сильно начинает походить на трудовой договор, и к Вам может придраться налоговая...
Да вот я и хочу не брать в штат, а что бы он поработал по договору подряда месяцев 6 , а потом посмотрим. Как так можно сделать, что бы без последствий. Раньше можно было по моему и это называлось "за штатом".:confused:
Тогда продумайте отдельные виды работ, основное отличие гражданско-правовых договоров от трудовых, это то, что это не регулярные обязанности, а конечный объем работ. А чем вызвано не желание брать в штат? Может есть возможность взять по срочному трудовому договору? Или есть жесткие ограничения по вводу новой штатной единицы?
Да ограничений нет. Увольнять-принимать. А срочный ТД надо тоже обосновать. Думаю так проще хотя возможно и ошибаюсь.
Сейчас идет борьба с уходом от налогов, и в первую очередь налоговики цепляются к таким договорам. А срочный договор - обосновать проще - Вы ведь уже придумали задачу на 6 месяцев (под который договор заключаете), вот и заключите срочный договор на выполнение этих работ и выплачивайте заработную плату
Ок спасибо. Понятно. А откуда вы о налоговой знаете что они цепляются бухи сказали:)
не только, на семинаре, организованному трудовой инспекцией, специально был приглашен налоговый инспектор, который долго "пугал" какие будут страшные последствия в следствие "непродуманной" оптимизации налогообложения... Но и бухи тоже.
Да ,Думаю брать в штат писать договор с испытательным сроком. И потом выступать как получиться.
А может еще как можно по ТК "А":)