Запись в ТК при переводе с основной работы на совместительст
olya-lya
| 01.08.2007 13:29
Оч. нужен ответ профессионалов! Что писать в графе 3, если управляющий переведен с основной работы на работу по совместительству?
Форум:
Ключевые слова:
Авторизуйтесь или зарегистрируйтесь, чтобы оставить комментарий
во-первых переводить с основной работы на совместительство нельзя...только через увольнение-прием...
во-вторых запись о совместительсте можно не вносить в ТК, если об этом не просит сострудник
А разве нельзя составить доп. соглашение, приказ? А?
Нет!:mad:
А, если как в примерах заполнения трудовых[URL="http://t-t-2005.narod.ru/tknp20.htm"]http://t-t-2005.narod.ru/tknp20.htm[/URL] "Когда работа по совместительству является для работника основной"? Smersh, не вставляйте пожалуйста такие смайлики страшные: у меня и так от нехватки знаний поджилки трясутся и стыдно вновь и вновь "доставать" всех тупыми вопросами.
[URL="http://forum.hr-portal.ru/showthread.php?t=3285"]http://forum.hr-portal.ru/showthread.php?t=3285[/URL]
olya-lya wrote:
Дело в том, что вы представили запись в книжке, там именно уволили с основного места работы.
Соглашусь со Смершем: :mad:
Ведь есть поиск на форуме, можно найти этот вопрос, который уже за последний месяц, задавался ни раз.
Нельзя переводить.
ТОлько через увольнение:
1. увольняете с совместительства,
2. увольняете с основного
3. принимаете на основное (новое место работы)
если надо и по совместительству можете принять
Больше никак.
Переводы в данной ситуации не действуют.
Также отсюда и следует про Доп согл.
Если Трудовой договор расторгается, о каком доп. соглашении может быть речь?