разговор при увольнении

здравствуйте!
хотела бы спросить совет психологического характера.
нужно уволить сотрудника, не соответствующего занимаемой должности.
законодательно все верно, с этим проблем не должно возникнуть.
вопрос в том, как нужно разговаривать с человеком и как построить разговор, чтобы не возникло с его стороны агрессии и недопонимания?
есть ли схемы, по которым нужно строить разговор на подобную тему?

я знаю только принцип "положительное-отрицательное-положительное", но не думаю, что в случае увольнения такое подойдет, ибо эта информация является достаточно травмирующей для человека.