трудовой договор с обязательствами
Динок
| 08.12.2009 12:45
Подскажите пожалуйста,что придумать в данной ситуации.Наш директор хочет ввести для определенной специальности обязательства в трудовой договор:1)работник,после заключения трудового договора, должен отработать не менее 3 лет на занимаемой должности.2)После увольнения,работник не имеет право устраиваться по такой же должности в другое предприятие в течении 3 лет 3) в случае нарушения п.1 и п.2. работодатель имеет право обратиться в суд и получить компенсацию с работника.
Мне кажется это не законно.
Форум:
Авторизуйтесь или зарегистрируйтесь, чтобы оставить комментарий
1. Пункт нарушения ст. Трудового Кодекса
Все пункты не законны
Обращаться может конечно хоть в страсбургский :), только запретить уволиться нельзя.
Вы можете даже это и прописать, только если сотрудник напишет заявлени, то не уволить его нельзя будет.
А руководителю нужно мягко намекнуть, что рабство отменили несколько веков назад :)
Спасибо:)Намекнуть попробую!
Написать в трудовм договоре вы можете так как просит директор, но:
1. Даже если этот договор подпишет работник, указанные вами пункты не будут иметь никакой юридической силы.
2. Если будет проверка инспекцией по труду, то как только они прочитают такой договор - в лучшем случае вынесут предписание убрать эти пункты, а в худшем ещё и штраф наложат.
Подскажите пожалуйста,как принять сотрудника по договору подряда(на выполнение работ),и можно ли перевести на такой договор?
Нельзя. Нужно расторгнуть Трудовой договор (прекратить трудовые отношения) и заключить гражданско-правовой договор.
Т.к. договор подряда (как ГПД) регулируется нормами ГК РФ (а не ТК РФ), то "принять" невозможно, можно - заключить.
Спасибо!