Работодатели сегодня ищут не только кандидатов с нужными техническими навыками и опытом, но и людей с сильным характером и развитыми «мягкими» навыками.
«Если у кандидата меньше опыта, чем у других претендентов, но он обладает высоким потенциалом и, по мнению работодателя, соответствует культуре компании, его могут выбрать», — говорит Эдвард Флейшман, генеральный директор The Execu | Search Group, компании, специализирующейся на подборе персонала, временном трудоустройстве и управлении талантами.
Чтобы найти сотрудников, которые хорошо впишутся в коллектив, работодатели оценивают «мягкие» навыки — личные качества, которые не всегда видны в резюме. «Хотя набор качеств зависит от должности и компании, такие навыки, как организованность, коммуникабельность, умение работать в команде, лидерство, способность быстро принимать решения, целеустремлённость и инициативность, помогают добиться успеха в любой роли».
Чтобы понять, обладают ли кандидаты нужными «мягкими» навыками и разделяют ли они ценности компании, работодатели часто задают на собеседовании следующие вопросы:
«Если бы здесь сидел ваш лучший друг, что бы он назвал вашим главным достоинством?»
Понимая, что делает человека хорошим другом, работодатели лучше оценивают, насколько кандидат впишется в корпоративную культуру, — объясняет Флейшман.
«Если бы вы могли изменить что-то одно в своём подходе к решению проблем, что бы это было?»
Этот вопрос помогает менеджерам по найму оценить, насколько кандидат осознаёт свои сильные и слабые стороны и готов ли он признавать аспекты профессиональной жизни, которые стоит улучшить, — объясняет Флейшман.
«Поскольку скромность важна для многих работодателей, им интересно, как кандидат отреагирует на этот вопрос».
«Если бы вы были животным, то каким и почему?»
Менеджеры по найму любят этот вопрос, потому что он позволяет оценить не только скорость мышления, но и креативность кандидата в условиях ограниченного времени. Эти навыки применимы для решения большинства бизнес-задач.
«Какой момент в жизни стал для вас самым значимым?»
Задавая этот вопрос, работодатели хотят понять, что мотивирует кандидата и соответствует ли это ценностям компании. «Понимание ценностей кандидата помогает оценить его соответствие культуре», — говорит Флейшман.
«Как бы ваш предыдущий руководитель описал вас тремя словами?»
Этот вопрос показывает, как кандидата воспринимают окружающие. Он помогает работодателям понять, будут ли эти качества полезны в их организации.
«Что мотивирует вас в работе?»
Работодатели задают этот вопрос, чтобы понять, что движет кандидатом как профессионалом и как потенциальным сотрудником.
Поскольку соответствие корпоративной культуре становится всё важнее, многие ищут кандидатов, чьи цели совпадают с целями компании. Задавая этот вопрос, они оценивают устремления кандидата, — говорит Флейшман.
«Чем вы увлекаетесь вне работы?»
То, как человек проводит свободное время, может многое рассказать о его личности. Это так же важно, как и понимание его мотивации, — объясняет Флейшман.
Хобби часто связаны с конкретными навыками, полезными во многих профессиях. Работодателям важно узнать, что кандидат может предложить, помимо того, что указано в разделе «навыки» резюме.
«Расскажите о стрессовой ситуации на работе и о том, как вы с ней справились».
Этот вопрос проверяет не только способность кандидата быстро соображать, но и его дипломатичность. Например, если стрессовая ситуация возникла из-за ошибки коллеги, смог ли кандидат обсудить это профессионально и тактично? Если же ошибка была его собственной, важно увидеть, готов ли он взять на себя ответственность.
«Что мотивирует вас в личной жизни?»
Этот вопрос помогает лучше понять личность кандидата и точнее оценить его соответствие корпоративной культуре. «Зная, что мотивирует человека в жизни, работодатель получает более чёткое представление о том, какой тип личности придёт в компанию», — говорит он.
Кроме того, понимание личных целей кандидата помогает работодателю составить полную картину его мотивации.
«Если бы вы могли встретиться со знаменитостью, кто бы это был и почему?»
- Businessinsider.com
Поделиться
