2025 год стал периодом стремительных перемен и трансформаций на рынке труда. Среди ключевых событий, повлиявших на корпоративную культуру в этом году, — рост скептицизма в отношении программ DEI и законодательные инициативы, ограничивающие их действие. Технологии, в частности большие языковые модели, все активнее проникают в рабочие процессы. Согласно отчету McKinsey за 2025 год, в ближайшие три года 92% компаний планируют увеличить инвестиции в искусственный интеллект. Массовые сокращения, экономические потрясения и приостановка работы правительства в США привели к снижению вовлеченности госслужащих и росту социального недовольства. В этой статье мы рассмотрим изменения, которые ждут рынок труда в наступающем году, и конкретные тренды, которые повлияют на корпоративную культуру.
Одним из главных факторов, определяющих 2026 год, станет искусственный интеллект и автоматизация. Данные об их влиянии на рабочие места в США противоречивы. Многие публикации предрекали массовые сокращения как среди специалистов, так и среди рабочих, однако анализ, проведенный в этом году аналитиками Budget Lab при Йельском университете, показал иное: «Наши показатели свидетельствуют о том, что на рынке труда не произошло заметных изменений с момента выхода ChatGPT 33 месяца назад, что опровергает опасения, будто автоматизация на базе ИИ сейчас снижает спрос на когнитивный труд в экономике». Исследования показывают, что роль ИИ и автоматизации может оказаться более скромной, чем предполагалось ранее.
Работодателям важно учитывать растущее число сотрудников, использующих ИИ для выполнения задач. Согласно опросу Pew Research Center, проведенному в сентябре 2025 года, 21% американских работников сообщили, что часть их работы выполняется с помощью ИИ. Руководителям необходимо оценивать, как это влияет на качество и достоверность результатов, а также разрабатывать правила использования ИИ, чтобы избежать чрезмерной зависимости от этих инструментов.
Несмотря на то что многие крупные компании в этом году свернули программы DEI, необходимость создания рабочей среды, учитывающей индивидуальные особенности сотрудников, сохраняется. Корпорации, отказавшиеся от политик, направленных на обеспечение равенства, рискуют столкнуться с падением уровня психологической безопасности и доверия в коллективах. Согласно отчету Randstad Workmonitor за 2025 год, менее половины сотрудников (49%) заявили, что доверяют работодателям в создании культуры, где каждый может добиться успеха. Исследование Mental Health First Aid England и Henley Business School показало, что число сотрудников, которые могут полностью раскрыться на работе, значительно снизилось по сравнению с 2024 и 2020 годами из-за отмены инициатив DEI. Руководителям стоит помнить: сотрудники хотят работать в среде, где они чувствуют поддержку и могут развиваться. Политики равенства часто удовлетворяли эти потребности. В 2026 году и далее благополучие компаний будет зависеть от их способности ставить в приоритет благополучие и справедливость, а также создавать среду, основанную на психологической безопасности и доверии.
В этом году стоит ожидать, что все больше сотрудников будут открыто заявлять о проблемах на рабочем месте. Это может проявляться в усилении защиты прав работников, социальных кампаниях или забастовках. Возможно принятие новых законов, упрощающих создание профсоюзов в различных отраслях, что обеспечит сотрудникам более высокий уровень защиты. На платформах вроде TikTok появляется множество историй о негативном опыте работы, и признаков спада этой тенденции нет. Компаниям следует готовиться к росту числа протестов и забастовок, так как сотрудники все активнее осознают свою силу и находят способы противостоять несправедливости.
Отчет Randstad Workmonitor за 2025 год показал, что инициативы по обеспечению равенства и приверженность принципам устойчивого развития являются важными факторами при выборе работодателя. Кандидаты ищут компании, где их личные ценности, амбиции и жизненные обстоятельства находят отклик. В отчете также указано, что почти половина респондентов отказалась бы от работы, если бы она не соответствовала их социальным или экологическим ценностям — это рост по сравнению с 2024 годом. 29% опрошенных заявили, что уволились из-за несогласия с позицией руководства. Все больше кандидатов хотят работать в компаниях, разделяющих их ценности, поэтому работодателям важно следить за тем, чтобы политика, практика и действия руководства отражали миссию организации.
Компании также столкнутся с большим давлением со стороны общества в случае несоответствия заявленным ценностям. По данным отчета Edelman Brand Trust за 2025 год, потребители хотят поддерживать бренды, которые разделяют их взгляды, и не боятся бойкотировать или протестовать против тех, кто этим ценностям не соответствует. Если компания выпускает продукт или сотрудничает с человеком, которого аудитория считает проблемным, потребители открыто выражают недовольство и отказываются от покупок. Мы видели это в начале 2025 года на примере компании Target. В 2026 году и далее у потребителей будет еще больше выбора товаров и услуг. Компании, игнорирующие потребности аудитории, столкнутся со снижением прибыли. Общественное мнение — это реальность, и бизнесу необходимо понимать, что его ценности важны не только для соискателей, но и для клиентов, и именно они формируют репутацию.
- Forbes.com
Поделиться
