Должностная инструкция Прессовщика отходов 2-го разряда

Подразделение: [Вставьте название подразделения]

1. Общие положения:

  • Подчиненность:
    • Прессовщик отходов 2-го разряда подчиняется непосредственно [должность руководителя].
    • Прессовщик отходов 2-го разряда выполняет указания [перечислить должности, чьи указания выполняются].
    • Указания указанных сотрудников выполняются только в случае, если они не противоречат указаниям непосредственного руководителя.
  • Замещение:
    • В случае отсутствия Прессовщика отходов 2-го разряда его обязанности выполняет [должность].
    • В случае отсутствия [должность], его обязанности выполняет [должность].
  • Прием и освобождение от должности: Прессовщик отходов назначается на должность и освобождается от нее руководителем отдела по согласованию с руководителем подразделения.

2. Требования к квалификации:

  • Должен знать:
    • Устройство и принцип работы паковочного пресса.
    • Виды и сорта отходов.
    • Размеры и вес кип.
    • Требования к качеству упаковки, нормы расхода паковочных материалов.
    • Правила упаковки грузов, отправляемых на экспорт.
    • Порядок маркировки кип.

3. Должностные обязанности:

  • Прессование отходов в кипы на паковочном прессе.
  • Подготовка отходов и паковочных материалов.
  • Взвешивание отходов и паковочных материалов.
  • Прессование кип.
  • Предотвращение смешивания различных видов и сортов отходов.
  • Закрепление кип; маркировка и транспортировка кип в установленное место.
  • Чистка паковочного пресса и смазка трущихся поверхностей.

4. Права:

  • Давать подчиненным сотрудникам поручения и задания по кругу вопросов, входящих в его функциональные обязанности.
  • Контролировать выполнение производственных заданий и своевременное выполнение отдельных поручений подчиненными сотрудниками.
  • Запрашивать и получать необходимые материалы и документы, относящиеся к вопросам его деятельности и деятельности подчиненных сотрудников.
  • Взаимодействовать с другими службами предприятия по производственным и другим вопросам, входящим в его функциональные обязанности.
  • Знакомиться с проектами решений руководства предприятия, касающимися деятельности подразделения.
  • Предлагать на рассмотрение руководителя предложения по совершенствованию работы, связанной с предусмотренными настоящей Должностной инструкцией обязанностями.
  • Выносить на рассмотрение руководителя предложения о поощрении отличившихся работников, наложении взысканий на нарушителей производственной и трудовой дисциплины.
  • Докладывать руководителю обо всех выявленных нарушениях и недостатках в связи с выполняемой работой.

5. Ответственность:

  • За ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, в пределах, определенных трудовым законодательством Российской Федерации.
  • За нарушение правил и положений, регламентирующих деятельность предприятия.
  • За надлежащую и своевременную сдачу дел лицу, вступающему в настоящую должность, а в случае отсутствия такового, лицу его заменяющему или непосредственно своему руководителю при переходе на другую работу или освобождении от должности.
  • За правонарушения, совершенные в процессе осуществления своей деятельности, в пределах, определенных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации.
  • За причинение материального ущерба, в пределах, определенных действующим трудовым и гражданским законодательством Российской Федерации.
  • За соблюдение действующих инструкций, приказов и распоряжений по сохранению коммерческой тайны и конфиденциальной информации.
  • За выполнение правил внутреннего распорядка, правил ТБ и противопожарной безопасности.

Настоящая должностная инструкция разработана в соответствии с [наименование, номер и дата документа].

Руководитель структурного подразделения:

[Фамилия И.О.]

[Дата]

СОГЛАСОВАНО:

Начальник юридического отдела:

[Фамилия И.О.]

[Дата]

С инструкцией ознакомлен:

[Фамилия И.О.]

[Дата]

Вид документа: 
Ключевые слова: 
Рубрика: 

Поделиться

Авторизуйтесь или зарегистрируйтесь, чтобы оставить комментарий